Три четверти работодателей считают soft skills кандидатов важнее знаний и опыта работы
Фото: 123rf / Legion-Media
Три четверти работодателей (76%) считают мягкие, надпрофессиональные навыки (soft skills) важным поводом для рассмотрения кандидата на вакансию, даже если его профессиональные навыки не в полной мере соответствуют требованиям компании. Для 70% работодателей soft skills кандидатов оказались важнее знаний и опыта работы.
Такие данные показало исследование, проведенное Московским международным салоном образования (ММСО) и компанией TheHRD.ru. Среди опрошенных 75% работодателей готовы предоставить для соискателей с подходящими навыками дополнительное обучение, чтобы знания соответствовали задачам компании.
Наиболее важными мягкими навыками HR-специалисты считают устойчивость, гибкость и быструю адаптацию к новым условиям (52%). Предпочтение отдается кандидатам с аналитическим мышлением, любознательностью и готовностью учиться (44%), эмпатией и умением активно слушать (36%), креативным мышлением, мотивацией и самосознанием (28%).
На управленческие навыки и лидерские качества обращают внимание только 8% работодателей.
Помимо профессиональных, при рассмотрении резюме работодатели обращают внимание на контекстные навыки. В области маркетинга и медиа — 56%, в области искусственного интеллекта — 44%, на навыки и знания в области больших данных и кибербезопасности — 40%. Именно эти навыки, уверены работодатели, станут критически важными при приеме на работу в ближайшие пять лет.
Ранее сообщалось, что с начала года почти половина россиян (43%) увеличили расходы на самообразование в надежде перейти на новую работу. При этом привлекательными люди считают сферы финансов (21%), логистики (19%) и тяжелой промышленности (19%).
Подписывайтесь на нас:
