90 млрд для благополучия сотрудников
Фото: Global Look Press
Компания «Северсталь», претендующая на премию «Компания будущего — 2024» в номинации «Кадровый потенциал», расширила финансирование и содержание своей комплексной программы заботы о сотрудниках и их семьях под названием «Для своих: с заботой о каждом». Программа нацелена на улучшение здоровья, финансового состояния сотрудников, развитие их потенциала и укрепление внутрикорпоративных связей.
Эта эффективная система нематериальной мотивации демонстрирует результаты, соответствующие стратегии компании и ее корпоративной культуре, удовлетворяя потребности сотрудников и укрепляя позиции «Северстали» как привлекательного работодателя.
Программа охватывает четыре ключевые области: здоровье, финансы, личностное развитие и чувство принадлежности. Каждая из них включает широкий спектр мероприятий.
Например, в рамках программы «Для своих: с заботой о каждом» была создана система гибких льгот. Она предоставляет сотрудникам доступ к специальной платформе, где они могут тратить выделенные средства (20 000 рублей) на товары и услуги, относящиеся к категориям: фитнес и спорт, красота и здоровье, обучение, страхование, отдых и путешествия, благотворительность. «Северсталь» стала первым производителем, внедрившим систему гибких льгот для всех категорий сотрудников на всех предприятиях.
Одним из главных компонентов программы является финансовая поддержка. С ноября более 1 500 сотрудников получают компенсацию по процентам ипотеки. В будущем эта инициатива будет продолжена, и компания планирует компенсировать от 50 до 90 % затрат на проценты по ипотечному кредиту. Дополнительно, свыше 2 200 человек получили финансовую поддержку на выгодных условиях со ставкой 2/3 от ключевой ставки Центрального банка. 81 сотрудник принимает участие в программе «Накопление», предполагающей покупку облигаций «Северстали» через закрытую подписку, вложив уже 31,7 млн рублей.
За девять месяцев более 36 000 сотрудников воспользовались системой гибких льгот, совершив свыше 108 000 покупок. Помимо этого, сотрудники могут зарабатывать бонусы («фишки») за участие в волонтерской деятельности, спортивных мероприятиях и других внерабочих инициативах.
Начиная с лета 2024 года, работники получат компенсацию за здоровое питание — компания компенсирует 70 % стоимости обедов и способствует формированию здоровых привычек среди персонала. Уже более 70 % сотрудников перешли на здоровый рацион.
Также «Северсталь» предлагает своим сотрудникам и членам их семей льготные путевки. В этом году около 5 000 работников воспользовались возможностью пройти санаторно-курортное лечение на курортах Северо-Запада, Ставропольского края, Краснодарского края, Балтийского региона и Татарстана.
«В 2024 году мы увеличили расходы на персонал до 90,1 млрд рублей и среднюю заработную плату сотрудников на 21 % с учетом разовых выплат. В то же время мы понимаем необходимость дополнительных мер поддержки социального благополучия сотрудников, поэтому в этом году существенно расширили программу благополучия “Для своих: с заботой о каждом”. Все новые инструменты получили положительный отклик в нашем ежегодном социологическом исследовании “Пульс «Северстали»”. eNPS вырос на 5 п.п.», — отметил генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.
Подписывайтесь на нас:
