Бизнес выигрывает от программы «Для своих»

Из уверенности в компании и завтрашнем дне, а также удовлетворенности условиями труда, заработной платой, содержанием работы и поддержкой с ее стороны складывается благополучие сотрудников. В апреле 2023 года «Северсталь» — претендент на премию «Компания будущего — 2023» в номинации «Кадровый потенциал» — запустила программу поддержки и улучшения качества жизни сотрудников и членов их семей. Она носит название «#Для своих: с заботой о каждом».  

Согласно ежегодному исследованию «Пульс “Северстали”», уровень вовлеченности сотрудников достаточно высок: он составляет 74% при участии 88% работников. Программа «#Для своих: с заботой о каждом» призвана закрепить этот результат и расширить меры поддержки сотрудников и их семей. Программа включает в себя десятки различных мероприятий, подготовленных с привлечением лучших специалистов в своей области. 

В программе четыре направления:

• Направление «Здоровье» нацелено на повышение осознанности работников в отношении вопросов самочувствия. В частности, пропагандируются профилактика заболеваний и ЗОЖ. А одной из мер стало расширение меню заводского мини-маркета и буфета продукцией для здорового образа жизни: злаковыми батончиками, сладостями без сахара и так далее. Внедряются инструменты борьбы с профессиональным выгоранием и стрессом. Кроме того, организуются корпоративные спортивные игры. 

• Направление «Сопричастность» помогает членам коллектива участвовать в волонтерской деятельности, в том числе привлекая для этого семью или близких по духу коллег. В волонтерское движение вовлечены все производственные площадки. Основные направления акций: «Мир, в котором мы живем» (субботники, экологические акции, благоустройство городских территорий) и «Те, кто рядом с нами» (помощь семьям в трудной жизненной ситуации, профориентация подростков, поддержание активной и комфортной жизни пенсионеров компании). Сотрудницы фирмы могут вступить в «Женский клуб», цель которого — поддержать самореализацию женщин компании и помочь участницам в карьерном развитии. При поддержке фонда «Северстали» «Дорога к дому» проходит серия вебинаров «Родительское просвещение». В них рассматриваются такие темы, как управление эмоциями, кризисы взросления, как найти время для общения с ребенком, адаптация ребенка в новом коллективе и так далее. 

• Ориентиры направления «Финансовая грамотность» — информирование сотрудников об эффективном управлении личными финансами, в том числе о доступных корпоративных скидках и дисконтных программах. Формат включает дни открытых дверей банков и страховых компаний, а также образовательные вебинары на тему оформления налоговых вычетов, ведения семейного бюджета и так далее. 
  

• Для тех, кто ищет профессиональное и личностное развитие, в настоящий момент разрабатывается направление «Саморазвитие».

Несмотря на то что запуск программы состоялся только в апреле 2023 года, о ней уже знают более 75% сотрудников «Северстали». По опросам рабочих коллективов, наиболее полезными для них стали профосмотры и ранняя диагностика профзаболеваний, возможность получить консультации экспертов — юристов, врачей, психологов, ЗОЖ-специалистов, а также спортивные мероприятия.