Дело не в деньгах?

Рекрутеры фиксируют обострение конкуренции между работодателями в борьбе за толковый персонал, особенно между российскими компаниями и международными бизнесами. Чтобы получить реальное представление о том, что способно привлечь или оттолкнуть потенциального сотрудника, выявить принципиальные плюсы и минусы работы в отечественных и иностранных коммерческих структурах, рекрутинговая компания Antal Russia опросила почти 200 менеджеров среднего и высшего звена.

По итогам исследования получилось, что одним из наиболее серьезных аргументов в пользу трудоустройства в российские компании зачастую становится более высокий по сравнению с международными конкурентами уровень зарплат. В среднем разрыв составляет около 10-15%, хотя, безусловно, в каждом конкретном случае все зависит от уровня позиции и специфики отрасли. Кроме того, как правило, в отечественных компаниях выше уровень компенсационных выплат топ-менеджерам, а что касается среднего звена, то здесь зарплата либо не отличается от уровня международных компаний, либо даже не дотягивает до него. Другое дело, что, как показывает практика, снова стали расти масштабы выплат зарплат по так называемым "серым" схемам, что, конечно, никакого энтузиазма у работников не вызывает.

Многих также привлекает сравнительно большие гибкость и простор для реализации бизнес-новаций, поскольку в российских компаниях нет необходимости согласовывать свои идеи с головным офисом где-нибудь в Европе. Справедливости ради надо отметить, что и это не абсолютное правило, и часто бывает так, что и в условиях отсутствия необходимости что бы то ни было согласовывать с головным офисом где-нибудь в Европе новые и даже вроде бы полезные идеи в наших офисах от этапа обсуждений до фазы реализации так и не доходят. Вроде и языкового барьера нет, и менталитет один и тот же, а вот не доходят, и все. Точно так же и иностранцы бывают куда как более оперативны в осуществлении перемен.

Впрочем, и размер зарплаты, как показывают ответы респондентов, безусловным фактором притяжения не является, все-таки большинство кандидатов, с которыми сталкивается Antal Russia, заявляют о желании работать в международных компаниях. Мотивы: структурированность иностранных фирм, наличие четкой стратегии, прописанных процедур, прозрачность систем оценки результатов работы. Что еще нравится российским менеджерам в устройстве западной корпоративной инфраструктуры, так это наличие систем развития персонала, возможность профессионального роста, сложившаяся корпоративная культура.