Где искать кадры в период дефицита
![](/resize/w1920/upload/iblock/a6a/vzecoxq2gkcmlyfus38fp25pjb9wil6a/490_komissarov_02.jpg?86e5657f)
Одной из наиболее острых тем 2023 года стал дефицит кадров. По данным исследований, за последний год срок поиска кандидатов увеличился в 1,5 раза. При этом уже несколько месяцев уровень безработицы в России остается рекордно низким — 3%, практически вдвое ниже среднемирового показателя. Фактически сейчас сформировался рынок соискателей, и работодатели вынуждены конкурировать за поиск сотрудников: от рабочих профессий до управленцев.
Исследования «Работа.ру» и «СберПодбор» утверждают, что 81% компаний пользуются специальными сайтами для поиска работы, 60 % ищут сотрудников через знакомых, 42% кидают клич в социальных сетях, а каждый третий обращается в центры занятости и на биржу труда.
Однако есть и альтернативные способы подбора квалифицированных специалистов. Например, проекты президентской платформы «Россия — страна возможностей», которая выступает проводником между выпускниками различных кадровых проектов, конкурсов и олимпиад и работодателями.
Мы помогаем с подбором кадров по четырем основным направлениям работы.
В прошлом году мы создали собственное кадровое агентство, которое первым в России специализируется именно на госсекторе — органах власти и госкомпаниях. Единовременно в базе агентства находятся 100–120 заявок от компаний и ведомств. Пока это предел наших возможностей. База агентства — многомиллионная аудитория наших выпускников и все, кто зарегистрировался на rsv.ru.
Для тех, кому необходимы талантливые сотрудники в конкретных отраслях, советую обратить внимание на профильные конкурсы. Например, на программе «Мастерская новых медиа» нашего образовательного центра Мастерской управления «Сенеж» и проекте «ТопБЛОГ» обучают специалистов в медиасфере: журналистов, экспертов в области PR, политтехнологов, smm-специалистов и т. д. Проект «Мастера гостеприимства» — это кадровый резерв для компаний и органов власти туристической отрасли, а также площадка для профессионального развития в индустрии гостеприимства. Проекты «Цифровой прорыв. Сезон: искусственный интеллект» и «Начни игру» созданы для формирования IТ-сообщества в регионах страны и закрытия дефицита IТ-специалистов и разработчиков игр.
С 2021 года платформа развивает на базе ведущих вузов страны Центры компетенций, где студенты проходят диагностику надпрофессиональных навыков и получают инструменты для их развития. В настоящее время создано почти 100 Центров компетенций. Они сотрудничают с региональными органами власти и бизнесом, помогая решать кадровые вопросы. Например, Госкорпорация «Росатом» начнет учитывать Паспорта компетенций выпускников «МИФИ» с 2024 года не только при трудоустройстве, но и для карьерного развития в атомной отрасли.
А для выявления перспективных управленцев есть конкурс «Лидеры России». Достаточно лишь упомянуть, что за пять сезонов проекта назначения на высокие должности в государственных органах, бизнесе и НКО уже получили 450 его выпускников, заняв позиции заместителей федеральных министров, глав регионов, мэров, депутатов и не только. Более 100 выпускников получили новые назначения в коммерческом секторе.
Россия богата талантливыми кадрами. Приглашаем всех партнеров — органы власти и бизнес — к сотрудничеству. Наша платформа точно готова помогать с отбором мотивированных, талантливых, ярких специалистов, которые прошли оценку, серьезные конкурсные отборы и имеют портфолио достижений.
Еще по теме
![](/img/place_366_366.webp)
![Для работающих пенсионеров поднимут балльный потолок](/resize/w600/upload/iblock/253/h332sk2z1rbms84y8y60h3z1fi2osb9e/325661.jpg?671482a5)
![](/img/place_366_366.webp)
![Не только рублем: как выиграть в гонке за кадры](/resize/w600/upload/iblock/a9a/x6qcb2689nvu3g1rk1ht282vkgadh1hy/photo_2024_08_13_13_09_45.jpg?96c96efc)
![](/img/place_366_366.webp)
![Цифровой рекрутер: как повысить эффективность и скорость найма с помощью автоматизации](/resize/w600/upload/iblock/7d5/apsba3t6o2rh0py24i57ws7xuiljp9e5/200763200_m_normal_none.jpg?5f4fe6bf)