Где искать кадры в период дефицита
Одной из наиболее острых тем 2023 года стал дефицит кадров. По данным исследований, за последний год срок поиска кандидатов увеличился в 1,5 раза. При этом уже несколько месяцев уровень безработицы в России остается рекордно низким — 3%, практически вдвое ниже среднемирового показателя. Фактически сейчас сформировался рынок соискателей, и работодатели вынуждены конкурировать за поиск сотрудников: от рабочих профессий до управленцев.
Исследования «Работа.ру» и «СберПодбор» утверждают, что 81% компаний пользуются специальными сайтами для поиска работы, 60 % ищут сотрудников через знакомых, 42% кидают клич в социальных сетях, а каждый третий обращается в центры занятости и на биржу труда.
Однако есть и альтернативные способы подбора квалифицированных специалистов. Например, проекты президентской платформы «Россия — страна возможностей», которая выступает проводником между выпускниками различных кадровых проектов, конкурсов и олимпиад и работодателями.
Мы помогаем с подбором кадров по четырем основным направлениям работы.
В прошлом году мы создали собственное кадровое агентство, которое первым в России специализируется именно на госсекторе — органах власти и госкомпаниях. Единовременно в базе агентства находятся 100–120 заявок от компаний и ведомств. Пока это предел наших возможностей. База агентства — многомиллионная аудитория наших выпускников и все, кто зарегистрировался на rsv.ru.
Для тех, кому необходимы талантливые сотрудники в конкретных отраслях, советую обратить внимание на профильные конкурсы. Например, на программе «Мастерская новых медиа» нашего образовательного центра Мастерской управления «Сенеж» и проекте «ТопБЛОГ» обучают специалистов в медиасфере: журналистов, экспертов в области PR, политтехнологов, smm-специалистов и т. д. Проект «Мастера гостеприимства» — это кадровый резерв для компаний и органов власти туристической отрасли, а также площадка для профессионального развития в индустрии гостеприимства. Проекты «Цифровой прорыв. Сезон: искусственный интеллект» и «Начни игру» созданы для формирования IТ-сообщества в регионах страны и закрытия дефицита IТ-специалистов и разработчиков игр.
С 2021 года платформа развивает на базе ведущих вузов страны Центры компетенций, где студенты проходят диагностику надпрофессиональных навыков и получают инструменты для их развития. В настоящее время создано почти 100 Центров компетенций. Они сотрудничают с региональными органами власти и бизнесом, помогая решать кадровые вопросы. Например, Госкорпорация «Росатом» начнет учитывать Паспорта компетенций выпускников «МИФИ» с 2024 года не только при трудоустройстве, но и для карьерного развития в атомной отрасли.
А для выявления перспективных управленцев есть конкурс «Лидеры России». Достаточно лишь упомянуть, что за пять сезонов проекта назначения на высокие должности в государственных органах, бизнесе и НКО уже получили 450 его выпускников, заняв позиции заместителей федеральных министров, глав регионов, мэров, депутатов и не только. Более 100 выпускников получили новые назначения в коммерческом секторе.
Россия богата талантливыми кадрами. Приглашаем всех партнеров — органы власти и бизнес — к сотрудничеству. Наша платформа точно готова помогать с отбором мотивированных, талантливых, ярких специалистов, которые прошли оценку, серьезные конкурсные отборы и имеют портфолио достижений.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
