Гендиректоров приходиться искать
По данным консалтингового агентства Booz & Co., в 2008 году из 2500 крупнейших по рыночной стоимости публичных компаний финансовых услуг без генеральных директоров остались 18% (речь идет о финансовом рынке США). Причем более половины гендиректоров ушли не сами по себе, а под давлением обстоятельств, и это самый высокий уровень вынужденных отставок среди всех остальных отраслей. Проблема сегодня в том, что те, кто хотел бы занять вакантные места, зачастую не могут похвастаться должными умениями, а опытные не спешат соглашаться на поступающие предложения. Определяющих такую ситуацию факторов три: во-первых, кризис и все с ним связанное, во-вторых, сокращение компенсационных пакетов и бонусов и, в-третьих, более пристальное, чем когда-либо прежде, внимание к деятельности финансового сектора со стороны государства. Есть и еще один момент: как показывает практика, некоторые финансовые организации оказываются слишком большими для того, чтобы полностью контролировать ситуацию в них мог один человек.
Подписывайтесь на нас:
