Исход гастарбайтеров
Сразу после новогодних каникул руководитель Федеральной миграционной службы (ФМС) Константин Ромодановский озвучил «пугающие» цифры: «Число въехавших в Россию трудовых мигрантов в начале января 2015 г. снизилось на 70% по сравнению с прошлым годом».
Некоторые компании уже столкнулись с серьезными кадровыми трудностями. Например, председатель Комитета по строительству Санкт-Петербурга Михаил Демиденко, сообщая о ходе работ на питерской «Зенит-Арене», отметил сокращение числа строителей на 20%: «На строительстве стадиона постоянно занято 2700 рабочих. Рабочие из ближнего зарубежья уезжают из-за слабого рубля. Но мы планируем вернуть численность рабочих до наших графиков в I квартале».
Генеральный подрядчик, инфраструктурно-строительная компания «Трансстрой» информацию о бегстве опровергает, но проблема уже стала всероссийской новостью. Информационные ленты отражают общую растерянность кадрового рынка, ситуацию, в которой часть компаний пытается подготовиться неизвестно к чему, а кто-то по-прежнему считает отток мигрантов информационным преувеличением. «Точкой Х» все называют март, когда будут видны первые результаты законодательных инициатив в миграционной политике.
Один уже есть: уехавшие на новогодние праздники трудовые мигранты из Центральной Азии возвращаться на подмосковные стройки не спешат. «Из ста человек, которые работали на одном из наших объектов до праздников, сейчас остались только двенадцать, и те ждут, когда мы с ними расплатимся за проект», – рассказали «Ко» в группе компаний, занимающейся малоэтажным и коттеджным строительством в Подмосковье. Мигранты составляли более половины работников, и совсем не низкоквалифицированных специальностей: каменщики, монолитчики.
Сейчас рекрутеры привозят бригады россиян из Смоленска, Саратова, но заявленные ими расценки в два раза выше того, что платили гастарбайтерам: за квадратный метр каменной кладки россияне просят почти 4000 руб., а таджикам или узбекам платили 2000 руб. Украинские строители готовы получать зарплату только в валюте, поэтому строят планы о смене Москвы на Варшаву.
«В условиях, когда уже подскочила стоимость всех строительных материалов, вдвое увеличить фонд заработной платы мы просто не сможем», – посетовал источник в строительной компании. – Добавьте еще не учтенные расходы, так называемые благодарности, и вы поймете, почему встает вопрос о закрытии компании».
После Нового года покинуть нашу страну собирались свыше 25% трудовых мигрантов, планирующих работать в других государствах, – об этом заявлял руководитель Федерации мигрантов России Мухаммед Амин Маджумдер. По словам председателя общественной организации «Таджикские трудовые мигранты» Каромата Шарипова, 70% таджиков, работавших в РФ, вернулись на родину и больше «гастарбайтерствовать» здесь не собираются. Из оставшихся еще 20% тоже хотели бы уехать домой, но сейчас они ждут, когда с ними расплатится работодатель.
Экзамен на дворника
Основные причины бегства очевидны: падение рубля и законодательные новшества. C 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон №357-ФЗ, согласно которому приезжающие в РФ с целью найти работу должны будут в течение месяца оформить патент, а это значит: получить медицинский полис, справки из психоневрологического и наркологического диспансеров и об отсутствии ВИЧ-инфекции, сертификаты о прохождении экзаменов на знание русского языка, истории и законодательства РФ, а также российский ИНН.
«Это механизм, задуманный исключительно для зарабатывания денег, – уверен Каромат Шарипов. – В России сейчас беднеют бюджетники – вот вам полномочия, идите, собирайте деньги с мигрантов».
Экзамен, конечно, не ЕГЭ по русскому языку или истории, но с лету ответить вряд ли получится даже у большинства коренных жителей России. Востребованным становится новое бизнес-направление – проведение комплексного экзамена для иностранных граждан, естественно, с предварительной подготовкой. Так, 72-часовой курс занятий в Языковом центре «Мирбис» стоит 16 560 руб., пробный экзамен – 1500 руб. Вот, например, образцы заданий из исторического теста: «Смута в России закончилась… А) избранием новой царской династии; Б) падением монархии в России; В) распадом государства», или «В 1654 г. в состав России вошла… А) Средняя Азия; Б) Прибалтика; В) Левобережная Украина». Экзамен по русскому языку включает пять тестов. На выполнение заданий по всем трем предметам отводится полтора часа. Не забываем, что речь идет о людях, в том числе претендующих на позиции дворников и разнорабочих.
С учетом новых условий, первоначальные затраты гастарбайтера, которому еще необходимо купить билеты и найти жилье, оцениваются минимум в 30 000 руб., но взять эти расходы на себя работодатель вряд ли готов.
«Если я знаю, что для моей семьи в Таджикистане достаточно $300 для нормальной жизни, значит, я должен зарабатывать $300 плюс что-то, чтобы прокормить себя, то есть на уровне $500, – рассуждает Каромат Шарипов. – В России такую зарплату платить сейчас не готовы. В прошлом году среднемесячная зарплата наших соотечественников в России была 15 000 руб., и при этом накапливались миллиардные долги – работников просто обманывали и не выплачивали заработанное».
Как руководитель общественной организации Каромат Шарипов хорошо знает, что поиск правды и попытка взыскать с работодателя заработанные средства всегда заканчиваются в суде, где мигрант вовсе не потерпевший, а обвиняемый по статьям в экстремизме, наркоторговле и прочих грехах. Неудивительно, что многие рванули сейчас в Ирак и Сирию – зарабатывать с оружием в руках. «Выжить не проще, чем в России, но, по крайней мере, государства мусульманские. А для вас это даже хорошо, – подводит итог Каромат Шарипов. – Наконец-то все увидят работающих ивановых и сидоровых. Ничего, привыкнете!»
Кто на новенького?
Многим компаниям отток рабочей силы уже аукнулся. Так, Андрей Якимчук, генеральный директор ГК «Эко-система», утверждает: «Отрасль почувствовала кадровый дефицит. Ручная сортировка мусора – это тяжелый и неприятный труд, ценные фракции отсортировываются на полигонах или непосредственно из мусорных баков. Небольшие компании привлекают на данную работу трудовых мигрантов. В начале этого года из-за ужесточения миграционной политики наблюдается кадровый дефицит, который уже привел к повышению цен на вторсырье на 10%».
Сильнее всего задеты сферы, где был востребован низкоквалифицированный труд – строительство, ЖКХ, дорожное строительство, и дело не только в том, что просел рубль. Андрей Волков, руководитель компании Nostrategy.ru, считает, что с осени 2014 г. потребность в определенных специальностях, традиционно восполняемых трудом нерезидентов РФ, в строительстве сократилась в два раза. «Некоторые девелоперы скажут, что и совсем сократилась, до нуля, – добавляет Андрей Волков. – Во-вторых, ужесточились правила оформления и регистрации. И сложнее, и накладнее. И не надо забывать, что Россия – не единственный рынок труда. Поднимается экономика Казахстана, есть спрос со стороны Турции и стран Европы». Люди уезжают.
Найти грамотного сотрудника-россиянина, по словам Владимира Захарченко, генерального директора ООО «Компания «Энергостроительные системы», сложно. «Многие строительные компании приглашали мигрантов на выполнение неквалифицированной работы: земляные работы, погрузочно-разгрузочные работы, поддержание порядка на строительных площадках. Без особых издержек можно их заменить гражданами нашей страны, только их производительность будет намного ниже, а требовать от работодателей они будут больше, но это только полбеды. Основная проблема – отсутствие у наших соотечественников достаточной квалификации для выполнения специальных работ: монтаж сложного электротехнического оборудования, монтаж сложных систем автоматики, проведение пусконаладочных работ на этом оборудовании. Например, у нас в компании многих иностранных квалифицированных специалистов для выполнения этих работ просто некем заменить, и если они не захотят возвращаться, то для нас это будет ударом», – уверен Владимир Захарченко.
Сергей Гриднев, предприниматель, сам бывший мигрант, двенадцать лет назад приехал из Донецка и с тех пор ведет в Подмосковье небольшой строительный бизнес, а значит, имеет дело с мигрантами. «У меня работают в основном люди с Украины, из Приднестровья, Молдавии и Таджикистана. Все уезжали на праздники домой, но возвращаются. ФМС вводит новые правила, и те, у кого не было загранпаспортов, на днях мне отзвонились, сообщили, что заканчивают оформление документов и в ближайшие дни должны быть в Москве. Я проблем с утечкой кадров не испытываю, – отмечает предприниматель. – Не знаю, какова ситуация на больших стройках, многое зависит от зарплаты. Насколько мне известно, там рабочий день стоит 900–1000 руб. Мои получают по 60 000–70 000 руб. в месяц, поэтому за работу держатся».
Сергей сильно сомневается, что люди будут возвращаться на родину. В том же Приднестровье сейчас много российских строек, работа есть, но зарплата вдвое-втрое ниже московской, поэтому те, у кого есть возможность, приезжают сюда.
Против русских строителей Сергей Гриднев ничего не имеет, но признается, что делает ставку на мигрантов: «Они четко знают, что приехали зарабатывать деньги, и этим занимаются. С русскими тяжелее работать в плане порядка, дисциплины, алкоголя, лени, надежды на авось, встречной угрозы обращения в правоохранительные органы. Одна паршивая овца в бригаде, и все пошло под откос, поэтому расставались. С приезжими таких проблем нет».
Для крупных застройщиков кадровый вопрос стоит острее. «Так как с 1 января 2015 г. вступили в силу изменения в законодательстве РФ, касающиеся порядка въезда на территорию страны и осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, мы наблюдаем сокращение количества рабочих из других стран – отмечает Александр Скородумов, заместитель генерального директора ЗАО «Пересвет-Инвест». – Но это не значит, что стройки остановились, просто идет замена рабочих кадров».
Ярослав Плинк, генеральный директор маркетинговой компании ITM Group, предсказывает отток в строительстве и сфере услуг почти вполовину, но говорит о том, что сложности коснутся преимущественно Москвы и Санкт-Петербурга: «В других регионах достаточно рабочей силы и без привлечения трудовых мигрантов. При этом уменьшается и будет уменьшаться количество вакансий в связи с сокращениями, которые либо уже произошли, либо будут происходить в первом полугодии 2015 г. в связи с нестабильной экономической ситуацией».
Индивидуальный предприниматель Любовь Гордеева пять лет руководит небольшой клининговой фирмой в Подмосковье и тоже предпочитает работать с приезжими. «Я могла бы работать с россиянами, но в нашей сфере работники-россияне очень быстро договариваются с клиентом и уходят работать к нему напрямую. Мигрантов проще держать в узде, и условия работы я стараюсь создать такие, от которых не отказываются: возмещаю им половину расходов на жилье, если надо, устраиваю в больницу, при финансовых затруднениях и продукты покупаю, и разрешение на работу оформляю в долг. Отток есть там, где люди получали совсем копейки – 15 000–20 000 руб. в месяц». В кадровом вопросе, как считает Любовь Гордеева, очень важен правильный выбор: «Я стараюсь подбирать работников с Украины, из Молдавии и Таджикистана, хорошо владеющих русских языком, хорошо воспитанных, которых на родине относят к высокой социальной ступени и считают даже зажиточными».
Учитывая юридические и экономические сложности, отток иностранной рабочей силы в текущем году будет закономерен, полагают все участники рынка. Но изменится не только число. «Состав трудовых мигрантов в Россию в текущий год изменится, – уверена Елена Халимовская, руководитель направления по трудовому праву и миграционным вопросам EY. – Что может иметь свою негативную сторону (повышение стоимости рабочей силы) и позитивную, например, большее трудоустройство российских граждан и использование иностранной рабочей силы лишь в тех случаях, когда это действительно необходимо».
Зарплата уборщицы – фундамент экономики
«Я в шоке от того, что слышу фразу «Россияне должны работать!» – говорит Дмитрий Потапенко, управляющий партнер Management Development Group Inc. Он сомневается, что представители титульной нации, получившие высшее образование, захотят работать посудомойками, корнечистильщиками и заниматься другой грязной работой. Эта ситуация характерна для всего мира. «Все развитые страны считают мигрантов возможностью, в отличие от России, где их держат за силу, ухудшающую положение», – отмечает бизнесмен.
По его оценке, зарплата низшего персонала – это базовый кирпич в фундаменте экономики. Эксперт приводит пример: «В «нулевых» уборщица получала 4500 руб., сейчас она получает 18 000 руб. Кому от этого полегчало? Это разгон инфляции. Гонка резаной бумаги идет, но я не припомню, чтобы благосостояние у кого-то улучшилось. Чем выше оплачивается самая грязная работа, тем хуже делается всей остальной экономике».
В ритейле работают представители различных стран. Есть объекты, где число нероссиян достигает 90%, расскажут если не откровенно, то по секрету в любом сетевом магазине. «Но такая же история во всем мире. По-другому не должно быть. Если продолжать антимиграционную политику, надо признать, что мы фашисты, поддерживающие расовую сегрегацию», – констатирует Дмитрий Потапенко.
В настоящий момент в среднем компании теряют около половины мигрантов. «Остались только те, у кого были в порядке все документы, это меньше половины гастарбайтеров, – рассказал сотрудник торгового комплекса «Твой дом».
Китайская сила
Правительство России же определило, что в 2015 г. стране потребуется 275 856 иностранных работников. По данным Федеральной миграционной службы, сейчас в РФ находятся свыше 5,5 млн мигрантов, причем на 2,7 млн законно работающих иностранцев приходится 2,9 млн нелегалов. Но выйти на работу в легальном качестве они, в связи с ужесточением миграционного законодательства, не смогут – им грозят депортация и запрет на последующий въезд на несколько лет.
За них и заинтересованный в дешевой рабочей силе бизнес даже просил бизнес-омбудсмен Борис Титов, предложивший провести миграционную амнистию. Идея состояла в том, чтобы наделять правовым статусом работающих при условии подтверждения налоговых отчислений и на время амнистии отменять административные взыскания. Руководитель ФМС Константин Ромодановский в успех этой затеи еще год назад не верил, а сейчас делает ставку на корейцев и китайцев. Последним удалось построить экономическое чудо на зарплате в $50.
Но то в Поднебесной. В России нехватка кадров – проблема хроническая, уверен доктор экономических наук, президент компании «АМИ-Систем» Владимир Бовыкин. «В течение долгого времени руководителям удавалось решать этот вопрос с помощью привлечения низкооплачиваемых зарубежных сотрудников, демонстрировавших при этом более высокую производительность труда, чем у российских работников, – рассуждает Владимир Бовыкин. – В связи с кризисом и ожиданием глубокой рецессии в стране прогнозируется высокий уровень безработицы. Однако из-за серьезного оттока мигрантов высвобождается множество рабочих мест, поэтому прогноз по безработице не реализуется. В целом дефицит трудовых ресурсов сохранится».
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
