Кадровый самообман: перегрет ли российский рынок труда в IT
Фото: 123rf / Legion-Media
Рынок труда в IT-отрасли сильно штормило еще в 2022 году. Но уже к концу 2022-го IT-отрасль начала стремительно развиваться. По данным hh.ru, только в январе 2023-го вакансий стало больше на 63% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Компании нуждались в кадрах, но их катастрофически не хватало. Возник риск того, что рынок труда в IT уже в ближайшее время «закипит» и работать будет просто некому. Но уже в 2024-и стало ясно: рынок перегрет.
Дутый рынок
Как сообщили «Компании» в «Гарда Технологиях» (входит в ГК «Гарда»), сейчас нехватка кандидатов нужного уровня ощущается очень остро. Поиск качественных спецов в разы усложнился, жалуются в отрасли. Часть из них необходимо доучивать, ведь перекупать кого-то в разы дороже. При этом кандидаты приходят на собеседование, уже имея по десятку и более офферов на руках.
То, что с точки зрения зарплат рынок перегрет, «Компанию» заверили в ряде IT-компаний. Российские вузы выпускают тысячи IT-специалистов, но качество их образования не устраивает работодателей, сетует генеральный директор АО «ИВК» Григорий Сизоненко. Несмотря на твердый курс государства на технологический суверенитет в сфере IT, немало университетов продолжает учить студентов «по старинке»: осваивать импортные продукты, чтобы эксплуатировать их по готовым инструкциям. В результате IT-компаниям не хватает не просто IT-специалистов, а специалистов с нужными знаниями и умениями. И, что крайне важно, с правильной мотивацией, уверяет глава ИВК.
«Масла в огонь дефицита кадров добавляют и крупные корпорации, — отмечает Сизоненко. — Вместо того чтобы приобретать готовые решения российских разработчиков, они реализуют собственные проекты разработки необходимых им продуктов. Под эти проекты набирают специалистов с рынка, предлагая зарплату в 2–3 раза выше».
В результате, поясняет эксперт, рынок зарплат оказывается неоправданно перегретым, амбиции части IT-специалистов начинают сильно превосходить их возможности, и люди занимаются не развитием своих компетенций, а поиском места, где их «наконец-то оценят по достоинству».
В 2023–2024 годах, по оценочным данным, в топ-3 самых востребованных специальностей вошли программисты, специалисты технической поддержки, аналитики.
В поисках компетенций
Российские IT-компании уже сейчас ведут работу по подготовке специалистов с нужным уровнем компетенций. Сотрудничают с вузами и колледжами — открывают кафедры, разрабатывают и включают в учебные программы курсы по отечественным технологиям, проводят стажировки для студентов, учреждают собственные номинации на конкурсах и олимпиадах, рассказывают о российских технологиях на молодежных конференциях и форумах, организуют вебинары и круглые столы. Компании стараются сотрудничать с МГТУ им. Н. Э. Баумана, МИФИ, МФТИ и так далее.
«Проблема в том, что решить задачу государственного масштаба только на основе инициатив частного бизнеса невозможно, — рассуждает глава АО “ИВК”. — К решению проблемы кадрового голода должно подключиться государство. Необходимо, чтобы власти определили некую единую для отрасли IT и высшей школы стратегию подготовки IT-специалистов с нужными компетенциями, чтобы переориентация на отечественные информационные технологии всей вертикали системы образования была вписана в новую Стратегию развития отрасли IT».
По мнению Сизоненко, такая стратегия должна показать ориентиры развития системы образования и объединить для решения задачи вузы, отечественные IT -компании, Минпромторг, Минцифры, промышленность и научные институты.
Или все-таки преувеличение?
В то же время не все в отрасли согласны с тем, что рынок занятости в IT прямо-таки перегрет. На самом деле, убежден руководитель департамента WEB-проектов IT-интегратора «Первый Бит» в Воронеже Владислав Лосев, перегрев рынка труда — это большое преувеличение. Это миф, который раздувают те, кто не готов меняться, считает он. Ведь гораздо проще сказать, что людей нет, а рынок перегрет, чем разбираться, почему ваши методы устаревают, отмечает эксперт.
Лосев видит несколько рекомендаций, касающихся действенных практик подбора IT-специалистов в 2024 году: «Во-первых, работайте с вузами и онлайн-школами, говорит он. Там есть интересные кадры, которые только начинают свою профессиональную деятельность или решили сменить профессию. К тому же обычно они более гибкие на условия труда. Во-вторых, создавайте дополнительную ценность в вакансии и компании, помимо заработной платы».
«Помните, что деньги решают не все, — говорит он. — Такими ценностями могут стать хорошая внутренняя школа и готовность обучать сотрудников с нуля, присутствие известных сотрудников в команде и известных клиентов в портфеле, а также среда, в которой любой может проявлять инициативу и влиять на финальный результат компании».
HR-директор ITFB Group Анна Сушкова полагает, что перегретый рынок должен был ответить катастрофической нехваткой кадров, но на практике можно наблюдать совершенно иную картину. По данным исследования hh.ru, с марта позапрошлого года на рынке труда в IT начала расти конкуренция, особенно среди начинающих специалистов, за счет большого потока переобучающихся из других отраслей в различных учебных центрах и на курсах. Причем уровень конкуренции среди начинающих специалистов различается в разрезе отдельных профессий и технических навыков.
По итогам 2023 года и первых месяцев 2024-го увеличилась соискательская активность по всем востребованным профессиям на рынке труда, а в IT-секторе среди соискателей сложилась здоровая конкуренция. Самый значительный рост активности соискателей отмечается среди системных аналитиков (+25% по сравнению с IV кварталом 2023 года), тестировщиков (+14%), аналитиков и системных инженеров (по +13%). Среди разработчиков соискательская активность повысилась на 11%.
По мнению экспертов, один из признаков перегретого рынка труда — стремительный рост заработных плат. Для привлечения и удержания кадров работодатели повышают зарплаты.
По данным Росстата, IT-отрасль действительно входит в топ-3 самых высокооплачиваемых сфер, уступая финансовому сектору и добыче полезных ископаемых. На конец 2023 года средняя заработная плата составила примерно 131 тысячу рублей (+7% по сравнению с 2022-м).
«Тем не менее начиная с середины прошлого года темпы роста зарплат стали снижаться, — отмечает Сушкова. — По росту зарплат IT-сектор даже уступил свои позиции обрабатывающим производствам. И основные причины этого — преодоление дефицита кадров и стабилизация рынка труда».
При этом, очевидно, некорректно оценивать рост зарплат у всех специалистов на рынке. Работодатели продолжают делать более высокие предложения квалифицированным кадрам с большим опытом работы в IT. Но это вызвано скорее не перегревом рынка, а уникальными компетенциями, которыми обладают такие соискатели, считает Сушкова.
«Замедлился рост зарплат продуктовых аналитиков и функциональных тестировщиков, так как на рынке их достаточное количество, появляется конкуренция, — уверена она. — Также имеет место значительное снижение зарплатных предложений для начинающих специалистов».
Сейчас, по различным данным (в том числе Минфиры), две трети IT-специалистов, работающих на рынке, относятся к возрастной категории 25–44 года. Каждый пятый соискатель на рынке труда находится в возрастной группе 18–24 года. Приходят в отрасль и люди старше 45 лет, при этом среди них много свитчеров — людей, которые переобучаются на курсах. Доля таких соискателей составляет 9%.
По данным Минцифры, программы по обучению IT-специальностям есть более чем в 60% российских вузов. В 2023–2024 учебном году студенты могут обучаться по 63 профильным IT-специальностям. В 2024–2025 учебном году на бюджетные места планируется принять 500 тысяч абитуриентов. Много это или мало? Время покажет.
Любопытно, что, вопреки предыдущим прогнозам, не стала для IT-рынка катастрофой релокация более 100 тысяч IT-специалистов. По некоторым данным, около 80 % уехавших продолжили работать в отечественных компаниях в удаленном формате. Однако из-за риска дискредитации IT-инфраструктуры крупные компании РФ в 2023 году начали отказываться от работы с такими удаленщиками. Для многих этот факт стал решающим при принятии решения о возвращении на родину. По данным Минцифры, в Россию вернулись две трети уехавших.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
