Кадры для недвижимости
Компания IBS завершила вторую фазу проекта по совершенствованию системы управления персоналом в одной из крупнейших в области недвижимости компаний России «МИЭЛЬ-недвижимость». Этот проект должен лечь в основу планируемой автоматизации HR-системы. В рамках программы разработана целевая модель управления персоналом, основанная на современных методах управления и направленная на достижение долгосрочных бизнес-целей «МИЭЛЬ-недвижимости». «Сначала мы сформировали целевую модель управления персоналом, ориентированную на стратегические цели до 2009 года, а на ее базе уже готовы заняться подбором и внедрением ИТ-системы, которая бы соответствовала нашим бизнес-процессам и отвечала стратегическим требованиям бизнеса», – прокомментировала ход проекта директор по корпоративному развитию компании «МИЭЛЬ-недвижимость» Надежда Сладкова. В рамках работ по построению целевой модели системы управления персоналом были обследованы и смоделированы такие бизнес-процессы, как администрирование персонала и кадровый учет, управление подбором, расстановкой и движением персонала и др. В настоящий момент завершается методологическая часть проекта, где будут утверждены требования к будущей информационной системе. В планах «МИЭЛЬ-недвижимости» завершить к концу 2007 года проект по внедрению базовых модулей автоматизированной системы управления персоналом.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
