Лишний выходной: бизнес не готов сокращать рабочую неделю
Фото: Евгений Одиноков / РИА Новости
Инициативы депутатов по введению четырехдневки или короткой рабочей пятницы не встречают поддержки у компаний. Наоборот, промышленность выводит сотрудников на шестидневку.
Трансформировать стандартную пятидневную рабочую неделю в России пытаются не первый год. В последний раз этот вопрос поднимался в июле 2023-го, когда член Совета Федерации Айрат Гибатдинов предложил сделать пятницу сокращенным рабочим днем. Такое мнение он высказал в беседе с News.ru, отметив, что сегодняшняя трудовая деятельность значительно отличается от того, как она строилась в прошлом. «Если еще 20 лет назад рабочий день человека занимал конкретный отрезок времени и ограничивался исключительно периодом пребывания сотрудника на рабочем месте, то сейчас мы живем в условиях 24-часового рабочего дня», — заявил сенатор.
По его словам, труд в режиме нон-стоп не позволяет людям полноценно отдыхать, что провоцирует выгорание и хроническую усталость. Это, в свою очередь, негативно сказывается на производительности труда.
«Думаю, что следует рассмотреть возможность внедрения определенной законодательной инициативы, направленной на создание комфортных условий. Например, в пятницу можно внедрить сокращенный рабочий день — это не вызовет существенных потерь для предприятий. Однако дополнительные часы отдыха существенно поспособствуют повышению качества работы», — подчеркнул сенатор.
Всего три дня спустя глава Минтруда Антон Котяков во время поездки в Кемерово рассказал, что промышленные предприятия вынуждены переводить работников на шестидневку из-за роста заказов на фоне кадрового голода.
Пятничное настроение
Около 60% россиян, трудящихся по графику 5/2, сообщили, что по пятницам у них стандартный по продолжительности рабочий день. А 39% отметили, что освобождаются раньше, чем обычно. Об этом свидетельствуют данные исследования «Авито Работа», имеющегося в распоряжении «Компании».
У 18% респондентов, уходящих по пятницам раньше, чем в другие дни, продолжительность рабочего дня сокращается на один час. 17% опрошенных могут закончить работать после обеда (в 15:00–16:00). При этом у 4% рабочий день по пятницам длится до 13:00–14:00.
Чаще всего возможность уйти пораньше в пятницу получают жители Красноярска (83%), реже всего — москвичи (49%).
Сенатор Гибатдинов в стремлении сократить рабочее время не одинок. В марте член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб предложила уменьшить число рабочих часов с 40 до 36.
По данным опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob, эту идею поддерживают 77% россиян. При этом две трети опрошенных полагают, что возможное сокращение рабочей недели не повлияет на объем выполненной работы. Они убеждены, что за 36 рабочих часов будут успевать столько же, сколько и за 40.
Изначально идея о сокращении рабочей недели была высказана зампредом Совбеза РФ Дмитрием Медведевым. Он озвучил ее в 2019 году, когда занимал пост премьер-министра России. Политик отмечал, что переход на такую модель должен сопровождаться повышением производительности труда.
Поддержки, впрочем, инициатива Медведева не нашла: ее раскритиковали в Госдуме. Вновь дискуссию о переходе на четырехдневку политик уже в статусе зампреда Совбеза начал в 2021 году. При этом назвал важное условие: заработная плата людей не должна уменьшиться на фоне сокращения рабочего дня.
«Никто никогда не говорил, что четырехдневная рабочая неделя — это минус в деньгах. Нет, конечно. За четыре дня нужно получать так же, как сейчас за пять», — цитировал Медведева ТАСС.
Мировой опыт
В последние годы сокращение рабочей недели до четырех дней становится мировым трендом. Причем начало ему было положено еще в 1965 году, когда британская Roundpay Metal Finishers уменьшила число рабочих дней. Подобные эксперименты проводились и раньше, но именно эта компания впервые публично рассказала о результатах.
Тем не менее на протяжении следующих десятилетий к инициативе относились настороженно. Ситуация сдвинулась с мертвой точки, когда в 2018 году популяризацией идеи занялся новозеландский проект 4 Day Week Global. Первой в его рамках на четырехдневный формат работы перешла трастовая компания Perpetual Guardian из Новой Зеландии. Ее глава Эндрю Барнс является сооснователем 4 Day Week Global. Эксперимент был признан успешным, и к пятидневке компания больше не возвращалась.
Росту популярности четырехдневной рабочей недели поспособствовала пандемия. Во время коронавирусных ограничений многие люди осознали важность ментального здоровья. А сокращенная рабочая неделя, по данным проводимых различными университетами исследований, помогает снизить уровень стресса.
Эксперименты по введению четырехдневной рабочей недели также уже проходят в Великобритании, США, Ирландии, Исландии, Шотландии, Бельгии и Японии. С 2023 года пилотный проект по переходу на четырехдневку стартовал и в ЮАР.
В СНГ этот опыт намерен перенять Казахстан. С 1 июля соответствующие изменения появятся в Трудовом кодексе республики. Однако речь идет не о полном переходе на четырехдневку: работодатель по просьбе сотрудника сможет чередовать такие рабочие недели с пятидневными и шестидневными.
В феврале прошлого года Совкомбанк первым из российских банков перевел часть сотрудников на сокращенную рабочую неделю. В первую очередь пробный режим затронул IT-специалистов, сотрудников подразделений бэк-офиса и топ-менеджеров.
Представитель кредитной организации отмечал, что в случае успеха эксперимент могут расширить, задействовав большее число сотрудников.
В других российских банках, комментируя решение Совкомбанка, отмечали, что не готовы к подобным экспериментам.
Бизнесу не хватает времени
У бизнеса другое мнение на этот счет. В конце мая Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» обратилась к главе Минтруда Антону Котякову, попросив его ввести в РФ шестидневную рабочую неделю.
Ее увеличение, по мнению авторов обращения, поможет повысить прочность российской экономики в условиях современных вызовов.
Это подтверждается данными опроса SuperJob: 88% представителей различных предприятий заявили, что вопрос о переходе на сокращенный график в их компаниях даже не рассматривался. Еще 4% отметили, что такой вариант обсуждался, однако оказался недопустимым. Лишь 1% опрошенных сообщил о позитивном опыте внедрения четырехдневки.
На деле средняя длительность рабочей недели, по данным FinExpertiza, которые опираются на показатели от Росстата, в период с января по март 2023 года составляла рекордные 38,5 часа (это максимальные показатели с 2010-го, ранее подобная статистика не велась). Причина этого — кадровый голод, из-за которого работодатели вынуждены перераспределять обязанности между имеющимися сотрудниками.
Для сравнения: в США в 1-м квартале 2023-го реальная продолжительность рабочей недели составляла в среднем 34,5 часа.
Час, угрожающий стабильности
Опрошенные «Компанией» эксперты массовый переход на четырехдневку в ближайшие годы считают невозможным. «Бизнес, как и вся экономика, продолжает находиться под воздействием глубоких трансформационных процессов, вызванных внешними обстоятельствами», — отметила руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
По ее мнению, сокращение рабочей недели станет дополнительным стрессом для всех операционных процессов и функций даже в случае, если мера окажется эффективной. «Компании просто не готовы к еще одному фактору возможной напряженности в нестабильных текущих условиях», — убеждена Игнатова.
С ее мнением согласен генеральный директор агентства по развитию бренда работодателя Changellenge, член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Андрей Алясов. Он полагает, что для сокращения рабочей недели необходима стабильная экономическая ситуация. «Будет у нас 6–7% роста ВВП, будем заниматься подобными вещами», — заявил эксперт.
Массового стремления переходить на четырехдневку нет и у работников, добавила Игнатова. «Ведь новый порядок трудовой деятельности не означает, что сократится количество задач, просто все то, что делалось в стандартные 40 часов, придется уместить в четыре дня», — пояснила она. Кроме того, работники опасаются сокращения заработной платы, которое может последовать за уменьшением количества трудочасов.
По мнению Алясова, не стоит ожидать и введения сокращенного рабочего дня в пятницу. «Сейчас у бизнеса и так много ограничений, поэтому вводить дополнительные смысла особого нет. И, мне кажется, все-таки это понимают не только предприниматели, но и законодатели. Новые ограничения появляются все реже. В некоторых случаях даже добавляют послабления», — отметил он.
Инициатива, предполагающая увеличение рабочей недели до шести дней, по мнению эксперта, также не получит поддержки, потому что в этом случае «люди будут чувствовать себя менее защищенными», что вызовет недовольство действиями властей.
«В одном случае есть ограничения со стороны экономики, а в другом — со стороны мнения людей. Я считаю, что сохранится статус-кво», — заключил Алясов.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
