Мы выбираем, нас выбирают...
ТибиловаТ.М., Кузьмин В.А. «Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу».
– СПб.: Питер, 2010. – 208 с. Тираж 3000 экз.
В издательской аннотации сообщается, что книга адресована HR-специалистам. Но если это и правда, то, во всяком случае, не вся. На самом деле это полезное чтение для всех, кто присматривает себе новую работу или оценивает кандидатов на вакансию. Согласитесь, в той или иной роли периодически бывает каждый. По существу, книга раскрывает секреты внутренней кухни кадровых служб и обязательно поможет и работодателям, и работосоискателям предстать друг перед другом в лучшем виде и наиболее выгодном свете. Ну и, помимо всего прочего, это просто любопытное чтение. Хотя бы потому, что, познакомившись с выкладками авторов, вы сможете понять себя, определившись, чего в вас больше: например, рационального или иррационального, и кто вы – искатель, критик или хранитель. И что бы это значило.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
Три буквы – LBO – принесли успех KKR. О чем речь? О покупке компаний с использованием схем долгового финансирования, то есть leveraged buy-out, или LBO, и о фирме Kohlberg Kravis Roberts & Co., или KKR. Вплоть до конца 1970-х крупный американский бизнес с опаской относился к такому инструменту строительства своего дела, как долги. И в этом отношении KKR можно считать пионером, причем вполне удачливым.