Найти человека
Современные методы позволяют количественно оценить эффективность работы отдела персонала по привлечению и удержанию сотрудников, предотвращению текучести кадров. Теоретически компании могут ориентироваться на продуктивность работы сотрудника, в том числе и на его KPI, на то, насколько успешно было его вхождение в рабочий коллектив, продолжительность работы в компании, историю ротаций и/или повышений. В ход идут и такие показатели, например, как доля отработавших полгода по сравнению с принятыми и доля отработавших более года, а также скорость заполнения вакансий и показатели удовлетворенности работника условиями работы в компании, интенсивность текучки кадров.
Опросив тысячу кадровиков, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru оценил, как и в каких именно коммерческих структурах эти методы и критерии применяются на самом деле, то есть как часто российские работодатели применяют системы оценки качества работы с персоналом.
Согласно результатам исследования, вообще отслеживают работу менеджеров по подбору персонала, используя различные показатели оценки качества рекрутмента, 22% отечественных компаний. Респонденты определили основные направления, наиболее часто подвергающиеся изучению: количество закрытых вакансий, скорость закрытия вакансий и соблюдение сроков подбора, прохождение сотрудниками испытательного срока, качество работы новых сотрудников, число увольнений новичков, удовлетворенность руководителей отделов новыми сотрудниками.
При этом крупные компании значительно чаще внедряют подобные системы оценки: среди организаций с числом сотрудников до 100 человек эффективность подбора персонала отслеживают 15-16%, а среди крупных предприятий со штатом от 5000 человек показатель более чем в два раза выше и составляет 35%.
Стоит отметить, что 43% компаний, внедривших систему оценки качества подбора персонала, "привязали" к данным показателям либо заработок рекрутера, либо размер его премий и бонусов.
В 62% российских компаний оценка рекрутинга не ведется, в большинстве случаев потому, что там вообще не знают о существовании подобных систем. В ходе иследования чаще всего неосведомленность демонстрировали представители компаний со штатом от 50 до 100 сотрудников (72%), реже - рекрутеры из крупных организаций (48%).
16% представителей работодателей затруднились ответить на вопрос, используется ли на их предприятии система оценки качества рекрутмента, объясняя, что по отдельным критериям какая-то оценочная работа ведется, но системы как таковой нет.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
Национальная конференция по микрофинансированию и финансовой доступности на протяжении многих лет является центральным событием года в области микрофинансирования.
Детройт может стать крупнейшим из городов США, объявивших себя банкротами. На грань муниципального банкротства, вероятность которого крайне велика, столицу американского автопрома, город, когда-то и создавший американский средний класс и его образ жизни, поставили $18 млрд внешнего долга и многомиллионный бюджетный дефицит.
Российский президент Владимир Путин, выступая некоторое время назад на Петербургском международном экономическом форуме, предложил объединить Высший арбитражный суд с Верховным судом Российской Федерации. Зачем это и как такое объединение может отразиться на российских экономике и бизнесе?
Вопрос продолжающегося укрупнения российской банковской системы не теряет своей актуальности (как, впрочем, и сложности). Новый импульс ему придало решение ЦБ по очередному увеличению требований к капиталу в соответствии с условиями "Базель III", уже наделавшее много шума.