Новый барометр экономического роста
Любой прогноз экономического роста или дискуссия о темпах цифровой трансформации сегодня должны начинаться с оценки состояния кадрового капитала. Именно поэтому важнейший экономический форум — ПМЭФ — в этом году по инициативе президента России Владимира Путина посвящен вопросам рынка труда.
Российский бизнес продемонстрировал умение «держать удар» в кризисной ситуации. Показатель безработицы сейчас находится на исторических минимумах. В первые месяцы 2023 года он, по данным Росстата, составлял всего 3,5%. Аналитики подсчитали, что на каждого официально безработного россиянина в конце 2022 года приходилось 2,5 вакансии. Работодатели вынуждены в прямом смысле бороться за таланты.
Что же сегодня важно для сотрудников и в каких компаниях они хотели бы работать? Платформа «Россия — страна возможностей» совместно со стаффинговой группой ANCOR провели исследование — более 20 000 россиян оценили почти 600 крупнейших российских компаний-работодателей.
Среди наиболее важных факторов, влияющих на выбор места работы, россияне называют высокую заработную плату (81%), финансовую стабильность (75%), гарантии долгосрочной занятости (65%), приятную атмосферу (60%) и интересную работу (55%).
При этом расстановка приоритетов напрямую зависит от возраста сотрудников. Поколение 45+ превыше всего ценит хорошую заработную плату и финансовую стабильность. В 35–45 лет важен баланс между работой и личной жизнью. Молодежь же считает идеальным работодателя, который обеспечивает возможности карьерного роста и гибкие условия занятости.
Исследование подробно анализирует все аспекты занятости. Государство и бизнес, опираясь на эти данные, может разрабатывать различные механизмы мотивации.
Где же государственным организациям и бизнесу находить новые кадры? За 5 лет работы платформы «Россия — страна возможностей» в 26 наших проектах, конкурсах и олимпиадах приняли участие более 20 млн человек. С 1 ноября на базе нашей платформы «Россия — страна возможностей» начало работу Кадровое агентство, ориентированное в первую очередь на помощь государственным органам и госкомпаниям в закрытии актуальных вакансий. Однако бизнес, индивидуальные предприниматели и общественные организации также могут обратиться к нам за помощью в подборе кадров. На данный момент у нас около 40 клиентов из разных сфер госсектора — от волонтерских организаций до больших инфраструктурных компаний. Кандидатов для замещения вакантных должностей мы выбираем среди выпускников платформы и пользователей сайта rsv.ru, отправивших нам свое резюме.
Эффективных управленцев также помогает найти конкурс «Лидеры России», среди выпускников которого 420 человек получили высокие назначения, в том числе свыше 100 заняли позиции топ-менеджеров в госкорпорациях и крупных частных компаниях.
Так что же является новым барометром экономического роста на долгом горизонте? Так называемый талантометр, а именно то, сколько талантливых молодых людей видят свое творческое и профессиональное будущее в России. За пять лет работы АНО «Россия — страна возможностей» кратно увеличилось число россиян, которые верят в возможности самореализации как в стране в целом, так и непосредственно в своем регионе. Значительную роль в этом играют рост вовлеченности граждан в различные проекты и выстраивание государством системы социальных лифтов. В 2017 году, еще до создания АНО «Россия — страна возможностей», по данным опросов, только 37% россиян верили, что у молодежи есть возможность реализовать себя, добиться успеха в жизни. В конце 2022 года ВЦИОМ провел опрос, где показатель веры в возможности самореализации молодежи вырос до рекордного уровня — 76%, то есть более чем в два раза за пять лет. Платформа не останавливается на достигнутом и будет и дальше предлагать новые возможности для развития миллионам жителей нашей страны и соотечественникам за рубежом.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
