Отцы vs дети
По результатам исследования, проведенного рекрутинговым порталом HeadHunter, 89% молодых работников компаний (до 30 лет) отметили, что чувствуют себя вполне комфортно в команде с наиболее возрастными коллегами (от 40 лет). В то же время 11% из них признались, что им сложно находить общий язык с сотрудниками более старшего возраста. При этом по вполне объяснимым причинам в коллективах, где средний возраст перевалил за 40 лет, конфликты случаются чаще, чем там, где этот показатель не превышает 30 лет.
В чем суть конфликтов, когда они есть? Молодежь больше всего (52%) возмущает то, что воспринимается как пустые придирки старших коллег, несговорчивость и негибкость в принятии решений (49%), а также использование возрастными сотрудниками устаревших методик (43%). 24% молодых респондентов огорчены неосведомленностью людей старшего возраста в отношении элементарных вещей (имеется в виду, например, неумение обращаться с ксероксами и другой офисной оргтехникой).
В то же время молодые ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (61%), грамотность и компетентность (40%), ответственность (19%).
В свою очередь работники старшего возраста недолюбливают молодых коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность (31%). При этом чуть менее трети опрошенных более старшего возраста отмечают, что им легко работать с молодыми, потому что они креативные (26%), инициативные (26%) и работоспособные (28%).
|
Случались ли у вас на работе конфликты из-за разницы в возрасте? |
||
|
Характеристика коллектива |
да (%) |
нет (%) |
|
Большинство работников младше 30 лет |
9 |
91 |
|
Большинство работников старше 40 лет |
22 |
78 |
|
Смешанный коллектив |
10 |
90 |
|
|
||
|
С чем связаны сложности в отношениях? Респонденты до 30 лет о старших (%) |
||
|
Неадекватное поведение (ворчание, придирки) |
52 |
|
|
Негибкость решений |
49 |
|
|
Использование устаревших методов работы |
43 |
|
|
Неумение обращаться с оргтехникой |
24 |
|
|
Другое |
5 |
|
|
|
||
|
Респонденты от 40 лет о молодых (%) |
||
|
Неопытность |
47 |
|
|
Некомпетентность |
31 |
|
|
Беспринципное стремление вверх |
31 |
|
|
Безответственность |
25 |
|
|
Импульсивность при принятии решений |
19 |
|
|
Другое |
16 |
|
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
Компания "БАУ Мотор Корпорейшн" начала работать с Национальной факторинговой компанией (НФК) в рамках оказания услуг по безрегрессному факторингу.
В Дубае (ОАЭ) прошла 31-я международная выставка GITEX Technology Week-2011, в ней приняли участие 3523 компании из 65 стран, а посетили мероприятие свыше 136 000 IT-специалистов из 139 государств. Впервые в этом году самостоятельным разделом стал GITEX Network and Security segment.
Премия "Генеральный директор" - это ежегодная премия, которую журнал "Генеральный директор" вручает российским руководителям, добившимся наибольшего успеха в работе.
Третья церемония ежегодной профессиональной независимой премии в области индустрии моды станет одним из самых ярких событий этого года. Участие в ней примут известные торговые марки, ритейлеры, магазины, торговые центры и шоу-румы. Девиз PROfashion Awards "Мода проходит - бизнес остается".
Исторически завод "ИжАвто" был одним из ведущих российских автопроизводителей, с его конвейера ежегодно сходило 220 000 единиц продукции, а численность персонала достигала 5500 человек. Модельный ряд включал в себя отечественные машины (ВАЗ-2104 и Иж-27175) и автомобили KIA (Spectra и Sorento). "ИжАвто" был первым российским автозаводом, внедрившим промышленную сборку иномарок (KIA) с полным производственным циклом.