Отцы vs дети

По результатам исследования, проведенного рекрутинговым порталом HeadHunter, 89% молодых работников компаний (до 30 лет) отметили, что чувствуют себя вполне комфортно в команде с наиболее возрастными коллегами (от 40 лет). В то же время 11% из них признались, что им сложно находить общий язык с сотрудниками более старшего возраста. При этом по вполне объяснимым причинам в коллективах, где средний возраст перевалил за 40 лет, конфликты случаются чаще, чем там, где этот показатель не превышает 30 лет.

В чем суть конфликтов, когда они есть? Молодежь больше всего (52%) возмущает то, что воспринимается как пустые придирки старших коллег, несговорчивость и негибкость в принятии решений (49%), а также использование возрастными сотрудниками устаревших методик (43%). 24% молодых респондентов огорчены неосведомленностью людей старшего возраста в отношении элементарных вещей (имеется в виду, например, неумение обращаться с ксероксами и другой офисной оргтехникой).

В то же время молодые ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (61%), грамотность и компетентность (40%), ответственность (19%).

В свою очередь работники старшего возраста недолюбливают молодых коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность (31%). При этом чуть менее трети опрошенных более старшего возраста отмечают, что им легко работать с молодыми, потому что они креативные (26%), инициативные (26%) и работоспособные (28%).