|
Будущее любой компании напрямую зависит от нового поколения трудовых ресурсов, которые придут в бизнес спустя годы, но не просто вольют новую кровь, но и обеспечат преемственность главных ценностей.
В этой номинации оцениваются компании, развивающие собственные образовательные программы для молодежи, корпоративные университеты
В этой номинации оцениваются компании, развивающие собственные образовательные программы для молодежи, корпоративные университеты
номинация
номинанты, выбранные экспертным советом
ШОРТ-ЛИСТ
|
Университет в металлургическом цеху
Корпоративный университет ТМК2U — это экосистема, которая позволяет сопровождать любой проект в компании от подбора людей до создания единого информационного пространства
|
Работа с молодежью
На благо РЖД работает 1 млн сотрудников, треть из которых — молодежь до 35 лет. Для их поддержки и развития в 2021 году компания запустила программу молодежной политики, которая будет обновляться каждые пять лет.
У программы есть несколько направлений: развитие системы адаптации и закрепления молодежи в РЖД; вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в их числе инновационная и научная деятельность) и развитие культуры безопасности; поддержание условий для непрерывного и всестороннего развития молодежи; духовное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства, продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта; развити
У программы есть несколько направлений: развитие системы адаптации и закрепления молодежи в РЖД; вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в их числе инновационная и научная деятельность) и развитие культуры безопасности; поддержание условий для непрерывного и всестороннего развития молодежи; духовное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства, продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта; развити