Плата за молчание
По данным HeadHunter*, условия увольнения топ-менеджеров российских компаний значительно отличаются от ухода рядовых сотрудников
.
Основания для увольнения топ-менеджера | |
Увольнение по соглашению сторон | 60% |
По собственному желанию | 31% |
Иное | 9% |
"Бонусы" при уволнение топ-менеджера | |
Двойной оклад | 31,00% |
Тройной оклад | 22,00% |
Варианты дальнейшего трудоустройства | 9,00% |
"Золотой парашют" | 8,00% |
Сохраняют компенсационный пакет | 4,00% |
Сохраняют корпоративную машину, ноутбук и т.п. | 3,00% |
Нет бонусов | 32,00% |
Источник: HeadHunter | |
По словам принимавших участие в опросе респондентов, топ-менеджеры не уходят с пустыми руками, даже если их увольняет сама компания. Они получают оклад в двойном (31%) или тройном (22%) размере, то есть больше половины (53%) работодателей платят увольняемым топ-управленцам выходное пособие в размере 2-3 окладов. 9% компаний предлагают ставшим бывшими коллегам варианты дальнейшего трудоустройства, а 8% - компенсацию, так называемый "золотой парашют". 4% организаций сохраняют за увольняемым на некоторое время компенсационный пакет, а 3% - имущество, выданное для служебного пользования (автомобиль, ноутбук и пр.). В этом случае речь идет о сохранении навсегда. Впрочем, представитель каждой третьей компании (32%) отметил, отвечая на вопросы, что у них бонусы при увольнении управленца не предусмотрены.
И все же чем объясняется аттракцион неслыханной щедрости работодателей по отношению к топ-менеджерам, которые оставляют компанию по тем или иным причинам и явно более пользы ей не принесут? По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (88%). Дабы этого избежать, и выплачиваются всевозможные бонусы. Для того чтобы обезопасить свою компанию, 44% HR-менеджеров предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 33% стараются проститься с ними, так или иначе, на позитивной ноте. При этом почти каждая четвертая компания (24%) утверждает, что не предпринимает никаких мер по снижению этой опасности.
Формально сотрудничество с управленцем заканчивается по соглашению сторон. Как утверждают 38% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 19% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 25% - общение по личным вопросам.
По словам 38% представителей компаний, топ-менеджеры уходят без отработки положенных двух недель. В то же время 22% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все проекты, которые они курируют, не окончены все замкнутые на них текущие дела.
Объявляют топ-менеджерам об увольнении владельцы компании (41%) или генеральный директор (43%).
*Служба исследований HeadHunter опросила 650 представителей компаний, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена.
Подписывайтесь на нас:
