Пряники для персонала
За последний год различные инструменты дополнительной материальной мотивации сотрудников использовали руководители 74% малых и средних предприятий (МСП).
Самые распространенные способы – выплата премий и сверхурочных, а также индексация зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского опроса руководителей МСП, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2016 г.
За последний год 41% российских МСП индексировали зарплаты, 57% этого не делали. Чаще индексировали зарплаты сотрудникам малые предприятия (44%), а также предприятия сферы образования (54%), реже всего – средние компании (35%), особенно – работающие в финансовой отрасли (33%).
Премии и бонусы сотрудникам выплачивали за последние 12 месяцев 45% работодателей, и чем крупнее организация, тем чаще руководители сообщали о выплатах бонусов работникам в текущем году: 44% в микрокомпаниях и 51% – в средних. Выплата премиальных чаще практиковалась в предприятиях сферы распределения электроэнергии, газа и воды (68%).
Оплату сверхурочных в течение года проводили 40% организаций: чаще это происходило на средних по размеру (54%), реже всего – на микропредприятиях (33%).
За последний год повышали сотрудникам заработную плату (помимо индексации) не более трети компаний – субъектов МСП (32%). Больше всего таких организаций в сфере распределения электроэнергии, газа и воды (42%), а также в сельском хозяйстве (40%). Меньше всего – в сферах образования (23%), транспорта и связи (27%) и финансов (28%).
«В среднем единовременное повышение зарплаты составляет около 20% от текущего оклада, – комментирует Ольга Стасевич, руководитель направления корпоративных исследований Аналитического центра НАФИ. – Уровень средней заработной платы в России – 30 448 руб., согласно Росстату. В таком случае, повышая оклад, предприниматель будет платить 438 000 руб. в год, индексируя его на уровень инфляции (10%) – 402 000 руб. в год. Выплачивая ежеквартальные бонусы (например, в суммарном размере 13-й зарплаты) – 395 000 руб. в год. Компания, стремящаяся повысить выплаты сотрудникам, сэкономит на выборе индексации вместо повышения 36 000 руб. А выбрав выплату бонусов вместо повышения оклада – 43 000 руб. К тому же, на рынке труда наблюдается усиление конкуренции среди соискателей – это позволяет работодателям находить сотрудников на аналогичные позиции, не повышая расходов на оплату труда».
По материалам НАФИ
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
