Развивая кадры

Проекты участников оценивала экспертная комиссия, в которую вошли представители ведущих российских вузов, Комитета по труду и занятости населения, общественных организаций и деловых СМИ.

Лучшим кадровым проектом страны по развитию персонала был признан проект корпоративного университета финансовой корпорации "Уралсиб" "Сонастройка обучения и развития персонала с моделью управления на основе ценностей".

Представленный кейс описывает опыт разработки и внедрения корпоративным университетом "Уралсиба" HR-технологий в области оценки, обучения и развития персонала в контексте корпоративной культуры управления на основе ценностей. Модель управления бизнесом по ценностям (management by values - MBV) включает в систему менеджмента этические и экологические принципы, а также связывает важнейшие ценности организации с ее стратегическими целями. В презентации проекта были приведены конкретные примеры реализации инструментов оценки и развития персонала в модели управления по ценностям, такие как тест "Уралсиб - MBV", метод "360 градусов", система развития компетенций руководителей и проект "Институт агентов изменений".

"Это высокая награда - свидетельство того, что на мы на правильном пути! - отметила на церемонии награждения, в которой приняли участие более 150 менеджеров по управлению персоналом, HR-директоров и владельцев бизнеса, руководитель корпоративного Университета Яна Лейкина. - Корпоративная культура, направленная на осознание высокого предназначения и благородных мотивов поведения, является благодатной средой для профессионального и персонального развития каждого сотрудника. Таким образом, Корпорация создает культурный капитал, который становится главным конкурентным преимуществом в XXI веке".

Представителям компаний-победителей вручены хрустальные статуэтки в форме взлетающей звезды, которая символизирует растущее качество работы с персоналом.