Работа с молодежью в РЖД
Фото: ОАО «РЖД»
РЖД — претендент на премию «Компания будущего» в номинации «Кадровый потенциал». Рассказываем, как увлечь молодых людей решением корпоративных задач и помочь им реализовать новые идеи, которые сделают их компанию эффективнее.
На благо РЖД работает 1 млн сотрудников, треть из которых — молодежь до 35 лет. Для их поддержки и развития в 2021 году компания обновила Целевую программу «Молодежь ОАО «РЖД», которая будет пересматриваться и дополняться каждые пять лет.
У программы есть несколько направлений:
развитие системы адаптации и закрепления молодежи в РЖД;
вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в их числе инновационная и научная деятельность) и развитие культуры безопасности;
поддержание условий для непрерывного и всестороннего развития молодежи;
духовное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства, продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта;
развитие международного молодежного сотрудничества;
повышение уровня вовлеченности молодежи.
Для реализации проекта РЖД создало более 1 тыс. проектов для множества категорий молодых сотрудников: от рабочих и специалистов до инженеров и руководителей. Среди основных кейсов — конкурс молодежных проектов «Новое звено». Участвующие в нем молодые сотрудники показывают руководству компании свои инженерные и управленческие решения. Ежегодно в конкурсе участвуют более 6 тыс. человек, предлагающих свыше 2 тыс. проектов. Уже реализовано 150 предложенных конкурсных проектов.
Кроме того, каждый год более 1700 сотрудников принимают участие в тренинговом мероприятии «Молодой профессионал». Его цель — повышение престижа рабочих профессий и ответственности работников. Также предусмотрена онлайн-программа формирования управленческой культуры руководителей и программа развития их корпоративных компетенций.
Ключевым молодежным событием РЖД называет ежегодный слет молодых сотрудников, в ходе которого они обмениваются опытом, идеями и инициативами. В нем принимают участие более 600 человек, а в организации помогают Российское общество «Знание» и АНО «Россия — страна возможностей». Более того, РЖД акцентирует внимание на патриотическом развитии молодых сотрудников, освещая аспекты культурно-исторического наследия и предлагая участвовать в грантовых конкурсах. В этой программе приняли участие больше 1 тыс. молодых работников.
Программа развития молодежи уже показала результаты:
в кадровый резерв РЖД на руководящие позиции всех уровней включены более 30% работников до 35 лет;
на 4% вырос уровень вовлеченности молодых работников в производственную деятельность;
на 16% увеличилось количество работников, вовлеченных в реализацию молодежной программы.
Подписывайтесь на нас:
