Санкции против британских «дискриминаторов»
Агентство IRS провело исследование британского рынка и выяснило, что большинство британских компаний придерживаются неофициальной политики возрастной дискриминации, а 60% компаний даже внесли возрастные ограничения во внутренние документы. 25% компаний официально задают минимальные и максимальные возрастные границы для лиц, желающих устроиться на работу. Только в 20% компаний не указан «предпенсионный» возраст, по достижении которого сотрудник не может более рассчитывать на продвижение по служебной лестнице. Эксперты агентства полагают, что сегодняшняя ситуация в британских фирмах напоминает положение 30-летней давности, когда повсеместно была распространена дискриминация по половому признаку, и женщины имели значительно меньше возможностей сделать успешную карьеру, чем мужчины. Британское правительство уже начало консультации по этому вопросу, и эксперты IRS полагают, что к 2006 году стереотипы поведения менеджеров по персоналу должны измениться, иначе компаниям придется платить штрафы.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
