Спрос на рабочую силу в Москве растёт
Фото: РИА Новости
По майским данным, уровень регистрируемой безработицы в Москве в десять раз ниже, чем в Нью-Йорке. При этом эксперты считают, что уровень безработицы в столице достиг максимума, впереди — рост числа вакансий и корректировка зарплат. По мнению Людмилы Ивановой-Швец, доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», город уже столкнулся с увеличенным спросом на рабочую силу, связанным с восстановлением экономики. Эксперт подчеркивает, что на поддержание рынка труда сработали все инициативы — и бизнеса, и городских властей.
— Москва — регион особый. На протяжении многих лет в столице наблюдался самый низкий уровень безработицы в стране — как зарегистрированной, так и общей. С начала пандемии и до конца мая уровень зарегистрированной безработицы вырос на 1,26 % — с 0,44 до 1,7 %. В июне представители столичного правительства говорили о достижении показателя в 2,41 %. Мы проходим пик.
Во втором полугодии, что подтверждают и многие эксперты, цифры будут снижаться. Конечно, при условии, что эпидемиологическая ситуация будет развиваться в положительном ключе.
А дальше ситуация может пойти в двух направлениях: с одной стороны будет расти количество вакансий и трудоустройств, а с другой — некоторые компании, после негласного запрета на сокращение штатов, могут начать наконец оптимизировать коллектив. Таким образом, какая-то часть работников будут вновь трудоустраиваться, а кто-то окажется на бирже труда.
Безработица в крупнейших мировых мегаполисах
Лондон — в мае 2020 года показатель вырос до 11,7 %.
Нью-Йорк — майский уровень безработицы достиг 18,2 %.
Москва — в мае уровень регистрируемой в Москве безработицы составил 1,7 %.
— Как ни странно, количество вакансий серьезно не сокращалось даже в период режима ограничений. Так, на конец мая на столичном портале «ГородРабот.ру» было зарегистрировано более 190 тысяч вакансий. И по-прежнему на первом месте — менеджеры по продажам, охранники, продавцы, грузчики. В число топовых вакансий попали даже мастера ногтевого сервиса, хотя все салоны красоты были закрыты.
За третью неделю июня (в период начала снятия основных ограничений) на 7 % увеличилось число открытых вакансий в Москве и Подмосковье по сравнению со второй неделей месяца. При этом спрос на сотрудников в Москве активно растет с середины мая, но еще сохраняется отставание от уровня начала февраля на 35 %.
Восстанавливается спрос на работников наиболее пострадавших в период карантина отраслей. Так, потребность в работниках в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» в Москве выросла на 41 %. Если по всей стране продолжает падать спрос на рабочий персонал, в столице он растет на 8 %. Наиболее активно продолжает увеличиваться в базах резюме количество документов тех, кто планирует начало карьеры, а также работает в сфере спорта и фитнеса, HoReCa.
Данные Службы исследований hh.ru
— Зарплатные ожидания со стороны работников будут вынужденно меняться, так как работодатели, оптимизируя свои издержки, будут ориентированы на специалистов более компетентных, но готовых трудиться с меньшей зарплатой. Для работодателей сейчас есть выбор нанять более достойных и квалифицированных работников. Не у дел останутся те, кто не показывал высокие результаты, не готов был меняться. Таким образом, современные тренды рынка труда — ориентация на более квалифицированных работников, снижение заработных плат на уровне 15–20 %, снижение численности офисных работников, переход части из них на дистанционную или комбинированную форму работы.
Зарплатные ожидания кандидатов несколько снизились. Так же как и требования будущих сотрудников к возможностям карьерного роста. Это заметно и в отношении наиболее амбициозной части кандидатов — молодых специалистов, руководителей до 35 лет. Сегодня они готовы переходить на ту же зарплату и позицию без повышения.
Кроме того, кандидаты стали охотнее откликаться на проектные вакансии ради возможности получить необходимый опыт или сохранить уровень дохода.
Данные кадрового агентства Kelly Services
— В Москве ориентировались прежде всего на сохранение занятости. Положительное воздействие на состояние рынка труда оказали введение субсидий предпринимателям, продление лицензий и разрешений, помощь с выплатой зарплат сотрудникам во время карантина. Все это дало возможность сохранить часть рабочих мест.
Эти шаги по многим позициям совпадают с мерами, которые принимали в разных странах в связи с коронавирусом: это кредитные гарантии (Великобритания), отсрочка выплаты процентов, создание фонда помощи предприятиям (Германия), прямые выплаты работникам, лишившимся работы (Италия). Хотя наш бизнес и считает, что меры недостаточные и незначительные, но, наверное, и не может быть 100 % возмещения: это непосильно даже для самых стабильных и мощных экономик.
Помимо помощи бизнесу из московского бюджета получили поддержку семьи и отдельные категории граждан, что тоже способствовало поддержанию стабильности в экономике и на рынке труда. И не только поддержание стабильности, но и дало возможность предприятиям быстрее выходить из кризиса. Об этом свидетельствует соотношение спроса и предложения на рынке труда. Изо дня в день мы наблюдаем за ростом спроса на рабочую силу, появление новых вакансий.
Правда, условия работы и требования к работникам жестче, ведь ограничения во многом нарушили работу многих сфер деятельности, и выйти достойно, восстановить или изменить условия, необходимо в кратчайшие сроки, используя компетентных работников.
Подписывайтесь на нас:
