Стабилизация и подъем. Небольшой
Менеджеры среднего и высшего звена с оптимизмом смотрят в будущее российской экономики. Таковы выводы, напрашивающиеся по результатам исследования, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia*.
Трудно сказать, что питает подобный оптимизм. Одни эксперты полагают, что это
особенности отечественного менталитета, склонность считать, что все будет хорошо
в дальнейшем, как бы ни было плохо сейчас, и даже некоторое ухарство. Другие
ссылаются на объективные и субъективные нюансы ситуации в России и даже на
эффект от госпропаганды. На самом деле, насколько можно понять, менеджеры не
склонны вдаваться в анализ мировой и российской экономической ситуации в целом
или рассматривать положение в их отраслях. Источником оценок ближайших
перспектив страны служит, скорее, их представление о стабильности или
нестабильности своего, личного, положения в компании и компании как таковой.
Недаром доли тех, кто не опасается потерять работу, и тех, кто в светлых тонах
видит будущее экономики в ближайшем году, оказались почти одинаковыми - 63% и
65% соответственно. При этом особую веру в безоблачное завтра продемонстрировали
3% респондентов, и 13%, как оказалось, настроены все-таки пессимистично. Что же
касается надежности собственного трудоустройства, то 14% особенно уверены в
завтрашнем дне, 20% респондентов сомневаются в работодателе, а 3% существенно
обеспокоены нестабильным положением. В целом же 70% респондентов готовы
рекомендовать свою компанию в качестве перспективного места работы своим
знакомым.
37% участников опроса отметили, что штат их компаний за
последний год увеличился. Надо полагать, что в основном прирост пришелся на
последние 3 - 6 месяцев, поскольку раньше о расширении штатов речи не шло,
основополагающим трендом было сокращение рабочих мест. Неизменной осталась
численность персонала компаний, в которых работают 29% опрошенных менеджеров, и
столько же рассказали, что сотрудников в их фирмах стало меньше.
По
признанию 65% респондентов, основной причиной уменьшения численности персонала
было сокращение штата в компании, 17% ответили, что сотрудники уходили по
собственному желанию, а 7% опрошенных привели другие причины, например,
реструктуризацию бизнеса, сделки по слиянию и поглощению, закрытие офиса,
направления или представительства компании, а также декретные отпуска и
прочее.
| * Проведено Antal Russia в апреле 2010 года с участием более 3000
менеджеров среднего и высшего звена в основном из крупных международных
компаний. |
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
Российский лизинговый рынок начал понемногу отыгрывать утраченные в кризис позиции
Арман Давлетяров, президент Междуна-родного центра культурного и делового сотрудничества России и Казахстана