Те, кому повезло
Начавшиеся в нынешнем году декларирования доходов топ-менеджеров российских госкомпаний дают немало пищи для размышлений. Какое несчастье или какая пиаровская хитрость привели к тому, что у некоторых больших начальников доходы упали?
Например, доходы председателя правления "Роснано" Анатолия Чубайса в 2013 году снизились по сравнению с 2012 годом на 4,6% - с 218 до 207 млн руб. Глава корпорации "Ростех" Сергей Чемезов потерял еще больше - около 10% доходов, заработав в 2013 году 56 млн руб. вместо 63 млн. Впрочем, есть версия, что снижение доходов этих скромных и постепенно беднеющих государственных мужей было компенсировано ростом доходов их жен. В частности, знаменитая супруга Анатолия Чубайса Авдотья Смирнова неожиданно разбогатела в 12 раз, заработав 5 млн руб., что компенсирует примерно половину потерь мужа. Супруга Сергея Чемезова, Екатерина Игнатова, также заработала на 40% больше, чем в 2012 году. И сумма ее доходов огромна - 747,1 млн руб., а это в 13 раз (!) больше официальных доходов мужа. Впрочем, о бизнес-интересах Екатерины Игнатовой широко известно - сообщалось, что ее компания поставляла коробки передач для "АвтоВАЗа", Игнатова возглавляет совет директоров банка "МФК" и является совладелицей сети ресторанов "Этаж" и компании "Итера".
Вообще декларации о доходах глав госкомпаний лучше оценивать по совокупному семейному доходу. По имеющимся на момент сдачи номера данным, самой богатой среди семей топ-менеджеров госкомпаний оказалась семья Сергея Чемезова, чей доход вырос с 518 до 803 млн руб. И у большинства топ-менеджеров, кроме скромного Чубайса, семейный доход вырос (правда, сравнить доходы за два года подряд можно лишь у некоторых из числа декларирующих). Так, доходы семьи главы "Росатома" Сергея Кириенко выросли с 42 до 60 млн руб., главы "Олимпстроя" Сергея Гапликова - с 12,9 до 13,7 млн руб., ну а доходы президента "Автодора" Сергея Кельбаха - с 5 до 7 млн руб. Самые же интересные декларации - руководителей "Роснефти", "Газпрома", ВТБ и Сбербанка - пока недоступны для ознакомления, и это очень обидно, поскольку нет возможности проверить догадки Forbes: правда ли, что Игорь Сечин - самый высокооплачиваемый менеджер страны? Тем более что ранее Герман Греф жаловался, будто бы Forbes все время приписывает ему лишние доходы.
Тенденция, однако, ясна: топ-менеджеры госкомпаний получают все больше, их семьи богатеют, и это не всегда связано с успешностью их компаний. Например, в 2010-2012 гг. доходы топ-менеджеров "Роснефти" выросли в 4 раза, с 1,4 до 2,5 млрд руб. Таким образом, растет доля вознаграждений топ-менеджеров в чистой прибыли компании. В "Роснефти" она за этот срок выросла с 0,8 до 2,6%, в РЖД - с 0,5 до 1,8%, в "Газпроме" - с 0,15 до 0,17%.
Центробанк, проанализировав политику вознаграждения в российских банках, пришел к выводу, что эффективность системы вознаграждений сотрудников как минимум сомнительна у половины банков и не вызывает вопросов всего у 10% игроков.
Еще характерный пример: VTB Capital, управляющий офисами в Лондоне, Нью-Йорке, Гонконге, Дубае, Сингапуре и других странах, в 2013 г. сократил прибыль в 8 раз. Основной причиной этого стали возросшие расходы на персонал. В прошлом году на сотрудников было потрачено $246,2 млн - почти на 30% больше, чем $191,9 млн годом ранее. При этом число сотрудников увеличилось только на четыре человека, до 443. Около $20 млн VTB Capital потратил на оплату работы членов совета директоров и других ключевых управленцев. Самый высокооплачиваемый член совета директоров получил $6,7 млн (по сравнению с $5,7 млн в 2012 г.).
С Запада периодически приходят сообщения, что в кризисных ситуациях топ-менеджеры различных компаний урезают себе бонусы. Так, в 2008 г. Уолл-стрит сократил штат на 40-45%, а топ-менеджеры отказывались от ежегодных вознаграждений. Например, Джон Мак (гендиректор Morgan Stanley) отказался от $40 млн, а Ллойд Бланкфейн (управляющий Goldman Sachs) от $27 млн. Среди европейских банкиров от премий отказывались глава Deutsche Bank Йозеф Аккерман, руководитель британской Barclays Джон Варли и топ-менеджмент Union Bank of Switzerland.
Недавно стало известно, что гендиректор японской компании Sony Кадзуо Хирай сократит свою зарплату в два раза. Вслед за ним снизится оплата труда и у других топ-менеджеров компании, а помимо этого, они откажутся от бонусов. Ни одного подобного сообщения не пришло из России, хотя государство иногда давит на компании сверху: в начале апреля был подписан закон, по которому "золотые парашюты" для топ-менеджеров государственных компаний и корпораций уменьшены до размера трех зарплат. В конце апреля президент Владимир Путин поручил уменьшить разницу в зарплатах между руководителями и рядовыми сотрудниками госкомпаний. По оценкам специалистов, эта разница у линейного персонала и топ-менеджеров может достигать 50 раз. Вот только очевидно, что никакие указы не могут отменить мотивацию топ-менеджеров наживаться на управлении государственной собственностью, что можно делать, и не повышая эффективность корпоративного управления.
Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru:
"Прибыли и обороты госкомпаний растут, и вознаграждение "топов" растет. В том числе, и в последний год. Это общемировая тенденция. Вознаграждение "топов" крупнейших компаний растет, компании укрупняются, получают в управление больше ресурсов. Те, кто распоряжается все большим и большим количеством ресурсов претендуют на все большее и большее вознаграждение. При этом отличие российских крупнейших госкомпаний от крупнейших мировых организаций в том, что вознаграждение отечественного топ-менеджера госкомпании часто мало зависит от эффективности его работы, чаще это просто синекура".
Иван Тютюнджи, представитель компании HeadHunter:
"Разница в зарплатах топ-менеджеров и рядового персонала в государственных компаниях в целом аналогична ситуации в частном бизнесе. Госкомпаниям требуются специалисты с не менее высокой квалификацией и профессиональным опытом. Кроме того, и те, и другие компании нанимают сотрудников на одном и том же рынке, что рождает конкуренцию. Компаниям приходится предлагать такой уровень компенсаций для ценных сотрудников, чтобы привлечь или удержать их".
Ростислав Капелюшников, заместитель директора Центра трудовых исследований национального исследовательского университета "Высшая школа экономики":
"Ну хорошо, ограничат эти "золотые парашюты", однако такая мера, на мой взгляд, никак не скажется на деятельности государственных компаний. Сэкономить много все равно не получится. Поэтому сюжет, на самом деле, малоинтересный. Я бы сказал, что это - внутреннее дело власти, которая пытается как-то разобраться с госкорпорациями. Если же говорить о социальной справедливости при распределении вознаграждений внутри таких компаний, то рядовые работники вряд ли знают о реальных доходах своего начальства, а тем более - о величине "золотых парашютов" тех, кто увольняется. И отношение рядового персонала к окружающей действительности не изменится от того, что ушедший начальник получит, допустим, в два раза меньше денег. Кроме того, никто из обычных сотрудников даже понятия не имеет о размере вознаграждений для топ-менеджеров".