В узком кругу
Компания «Вимм-Билль-Данн» (ВБД) планирует разместить порядка 3% уставного капитала среди наемных топ-менеджеров через опционную программу. В рамках этой программы компания собирается эмитировать до 1,35 млн обыкновенных акций номиналом 20 руб. ВБД, разместившая в феврале прошлого года акции на Нью-Йоркской бирже, хочет следовать мировому опыту. Западные компании нередко предоставляют своим служащим возможность поучаствовать в акционерном капитале. «Распределение опционов позволит компании увеличить мотивацию руководящего персонала, – отмечает Владимир Савов, аналитик инвестиционной компании Brunswick UBS Warburg. – Ведь 3% от рыночной капитализации ВБД – это значительная сумма: примерно $24 млн. Компании, имеющие избыток наличности, могут мотивировать топ-менеджеров денежными бонусами. Для компании, которой нужно много инвестировать, предпочтительнее опционы. Кроме того, опционы побуждают сотрудников работать над повышением капитализации, поэтому они более эффективны с точки зрения корпоративного управления». Возможно, решение о распределении опционов среди менеджеров обусловлено изменением первоначальных планов компании о размещении акций на российской бирже – благоприятная конъюнктура не складывается.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
