Выше рынка

По данным исследования кадрового агентства «Юнити», по результатам 2015 г. работодатели снизили зарплатные предложения по большинству вакансий, но существует несколько отраслей, где соискатели могут рассчитывать на повышение зарплаты при переходе на новое место. Однако рост зарплат предполагается только у специалистов, обладающих нужными для работодателей компетенциями или ценным опытом.

Вследствие политики импортозамещения сейчас активно предлагают работу компании из сферы производства продуктов питания. Рост в этой отрасли, по данным Росстата, за 10 месяцев составил 2,1% против того же времени годом ранее. Это определило высокую потребность в сильных технологах и руководителях производства. Среднее зарплатное предложение для них на 20–30% выше максимального для соискателей того же уровня в других сферах. Ценными для кандидатов являются специальные знания и умение обучить персонал, а также выстроить все бизнес-процессы производства по международным стандартам. Так, для крупного дистрибьютора сыра в РФ работодатель определил границы зарплатного предложения в 200 000–250 000 руб. при средних по рынку от 150 000–200 000 руб.

Еще одним фактором, обуславливающим готовность производителей вкладывать в персонал, стала корректировка цепочки поставок. Сегодня ценятся специалисты, готовые наладить прямое взаимодействие с сетями, отобрав у дистрибьютора как у посредника 5–15% чистой прибыли. Например, мясокомбинат из десятки крупнейших искал замену руководителю сетевого отдела продаж. При среднерыночном окладе 150 000–200 000 руб. рассматривались кандидаты с пожеланиями от 250 000–280 000 руб.

Среди других направлений, которые на кадровом рынке демонстрировали пусть сдержанный, но все же рост, — фармацевтическая отрасль. Здесь на протяжении всего 2015 г. появлялись вакансии, связанные с расширением производства. Еще одной сферой, где спрос на кадры сохранился, стала IT-отрасль. Причем здесь среди активных работодателей — компании, задействованные в проектах, связанных с государством. Соискатели чувствуют спрос, и часто при обсуждении перспективы перехода объявляют работодателю свои ожидания с учетом увеличения текущей зарплаты примерно на 10%.

В целом большинство работодателей уверены, что могут подобрать качественных соискателей на зарплаты ниже рыночных. Однако в свободном поиске находятся лишь кандидаты среднего уровня. Профессионалов взять за бесценок не удастся.

— По материалам КА «Юнити»