Я б в айтишники пошел…

В январе и феврале 2016 г. кадровое агентство «Юнити» изучало условия работы и мотивацию специалистов в сфере IT.

Согласно данным портала hh.ru, изменение окладов в области информационных технологий в 2015 г. было самым сильным по сравнению с другими отраслями и составило в среднем 9%. На втором месте – сегмент товаров народного потребления и машиностроение с ростом на 5%, на третьем – финансовый сектор с увеличением на 3%. В целом же динамика по стране, скорее, отрицательная: наблюдается сокращение реальных доходов на 9,5%. А вот в IT, как показывает исследование агентства «Юнити», снижение заработных плат затронуло лишь 3,7% компаний.

Результаты опроса профессионалов из Москвы и регионов показали, что большинство компаний сегодня старается удержать сотрудников: 23% работодателей проиндексировали заработные платы, а еще 12% добавили в существующие системы материальной мотивации бонусы.

IT-компании уделяют очень большое внимание вопросам сохранения персонала, и индексация заработной платы для них – это способ сохранить стабильность работы и экономить на подборе кадров. На поведение руководителей IT-сферы влияет и высокая востребованность специалистов: так, опытные разработчики могут за неделю найти новое место и при переходе претендовать на повышение оклада на 15–30%. В данный момент активно подбирают персонал компании из разных отраслей: интернет-компании, софтверные компании (особенно работающие не только на рынке России) IT-службы банков, а также крупные интеграторы.

В то же время ожидания соискателей растут. Самые высокие запросы у представителей софтверных компаний: руководители проектов чаще говорят о заработных платах порядка 200 000–250 000 руб., разработчики программного обеспечения называют цифру в 150 000–200 000 руб. Неплохо чувствуют себя системные интеграторы – здесь ожидания, к примеру, программистов варьируются в диапазоне 120 000–150 000 руб.

Одним из способов мотивации, согласно данным исследования, стали введение и повышение уже имеющихся бонусов (12%). Причем 15% респондентов, указавших это изменение в опросе, – разработчики. Помимо роста зарплаты, IT-компании сохранили и серьезную нематериальную составляющую в системе мотивации (например, возможность пройти курс MBA с компенсацией расходов работодателем).

По прогнозам на 2016 г., сохранится высокий спрос на разработчиков, тестировщиков, аналитиков. Набирать персонал будут госкомпании, крупные банки, софтверные компании, системные интеграторы и интернет-компании. 

— По материалам КА «Юнити»