Женский шанс эпохи СВО
Фото: Агентство «Москва»
Российское предпринимательство всегда имело преимущественно «мужское лицо». Но в 2022 году часть мужчин трудоспособного возраста оказалась вне своих традиционных рабочих мест — кто отправился на СВО, кто поспешно релоцировался за пределы России. Работодатели в условиях дефицита профессиональных кадров уже не морщат нос от претендента-женщины и не спрашивают на собеседовании о желании завести детей и уйти в декрет. Более того, женский пол, который не обязан состоять на учете в военкомате, даже становится сейчас некоторым преимуществом.
В результате это дало повод говорить о гендерной революции на рынке труда, которая в обычной жизни занимает десятилетия, а на фоне геополитических потрясений происходит буквально на наших глазах. И возможно, мы становимся ее активными участниками. Но не все так просто и не сразу — по мановению волшебной палочки на всех должностях и во всех отраслях не появится пропорция 50/50 мужчин и женщин. Есть тенденции и гендерные роли, которые формировались столетиями и которые невозможно изменить за несколько лет.
У российских женщин множество преимуществ в качестве сотрудников. Начнем с того, что они гораздо более образованы. Согласно оценкам компании FinExpetiza, основанным на последних данных Росстата за 2022 год, в РФ имеют дипломы вузов 34,9 % трудоспособного населения, то есть 25 млн человек. Доля женщин с высшим образованием — 39,8 %, мужчин — 29,9 %. К слову, похожая ситуация во многих странах мира, к примеру — в Италии. Не секрет, что женщины более терпеливы, адаптивны и многозадачны. И в меньшей степени склонны конкурировать и бороться за власть.
Патриархат на страже интересов
Россиянки в основном всегда довольствовались куда более низкими доходами (что очевидный плюс для работодателя, но минус для их семей). И это, опять же, не уникальная ситуация. В Германии, где за равноправие много лет идет настоящая битва с привлечением законодателей, по данным за 2022 год, разрыв доходил в оплате до 18 %, а в некоторых странах ЕС он был еще существеннее. И это при том, что в Евросоюзе с 2022 года действует единый стандарт, уравнивающий оплату труда «по гендеру».
В России патриархат сдавать позиции тем более не торопится. «В большинстве случаев работникам-мужчинам платят больше. То есть гендерная дискриминация остается неизменной», — уверена Александра Юрасова, член генсовета «Деловой России». В практике Зулии Лоиковой, члена комитета по развитию женского предпринимательства МГО «ОПОРА РОССИИ», 36 % респондентов заявляли о дискриминации в профессиональной сфере: им могли отказать в трудоустройстве или продвижении, а также реже повышать зарплату. Эксперт оценивает разрыв в доходах на позициях мидл-менеджмента в 20–30 %.
Никуда не делась и другая проблема: в РФ есть богатые маскулинизированные отрасли и бедные феминизированные, и ситуация в регионах очень разная.
Многое зависит от места проживания, специфики бизнеса, качества корпоративного управления конкретного нанимателя, в том числе — от внедрения пресловутых ESG-стандартов. «Можно говорить о выравнивании заработных плат мужчин и женщин, при этом разрыв в рамках одной должности и одного грейда и ранее, особенно в крупных компаниях, был практически незаметен. Он в большей степени зависел не от гендерной принадлежности, а от уровня компетенций, уникальности позиции и функции», — отмечает Анна Кулешова, ведущий консультант направления «Химия, оборудование и инжиниринг» рекрутинговой компании Get experts.
Табуированная тема
Подтвердить либо опровергнуть экспертные мнения статистикой невозможно. Тема гендерного равенства — вне российского публичного поля. Так, сводные данные о средних зарплатах Росстат в последний раз публиковал за 2021 год. Доходы женщин тогда уступали на 27,5 %, или 48,6 тыс. рублей против 67,1 тыс. В 2019 году «средний» разрыв достигал 27,9 %, в 2017 году — 28,3 %, рассказала Алла Вавилина, доцент экономического факультета РУДН. Учитывая динамику прежних лет, маловероятно, что разрыв по стране в целом сгладился и за прошедшие два года.
Еще меньше, чем о частном секторе, известно о том, что происходит в недрах российского чиновничества. В 2019 году Минтруд вдруг сообщил, что женщин-госслужащих в стране 72 %, то есть у российского чиновничества — женское лицо. Получается, что слабый пол — это хребет госаппарата, однако в основном женщины — рабочие лошадки, из которых лишь 40 % добираются до «высших постов», что не позволяет отнести РФ к передовым странам в сфере государственного управления. С тех пор новой статистики не появилось.
Зулия Лоикова говорит, что в среднем разница в доходах на госслужбе составляет 14,3 % в силу более высокого ранга мужчин. Для исследователей преобладание женщин на средних менеджерских позициях в госсекторе, которое сложилось за последние два десятилетия, не новость. И то, что управленческая верхушка «перекошена в сторону мужчин», тоже.
Ступеньки, потолки и прочие препятствия
Выше по карьерной лестнице, как правило, взбираются мужчины не только в государственном, но и в коммерческом секторе. Однако здесь разрыв не такой кардинальный, как на высших государственных постах. Согласно данным опроса Ассоциации менеджеров, опубликованным в сентябре 2023 года, в 34 % компаний в РФ женщины составляют более половины управленческой команды.
Обычно отказ в продвижении по карьерной лестнице метафорически обозначают как стеклянный потолок, который опирается на несколько составляющих. Две «подпорки» у него общественные: снисходительное отношение мужчин и нежелание работодателей «вкладываться» в сотрудниц, которые могут уйти в декрет. Еще два столба — необходимость посвящать время семье и детям (экономика заботы) и недооценка собственных профессиональных качеств, знаний и потенциала, или так называемый синдром самозванки. Этот психологический термин применяется вне зависимости от гендера к неуверенным в своих достоинствах людям. Россиянкам он присущ в гораздо большей степени, чем соотечественникам, когда речь идет о подаче резюме на вышестоящие должности.
Но проблемы не только у жительниц РФ. Итогом исследования McKinsey в США и Канаде, опубликованного в 2023 году, стала теория «сломанной ступеньки». Согласно ей, женщин в этих странах начинают дискриминировать в самом низу карьерной лестницы, при первой же попытке занять позицию менеджера. Как оказалось, 71 % таких респонденток были заинтересованы в карьерном росте, 29 % этого не скрывали, и 21 % — просили повысить им зарплаты (что практически совпадает со статистикой по выборке мужчин).
Gender diversity по-русски
Аргументы тех, кто настаивает на гендерном, этническом и прочем разнообразии в менеджменте, базируются на серьезной аналитике. «Сборные» управляющие команды обеспечивают акционерам прибыль на 36 % выше медианы, таковы данные McKinsey. Прибыльность компаний, которые находятся в топах мировых рейтингов по доле женщин в органах управления, на 25 % выше остальных.
Международная организация труда (МОТ) путем опроса более 13 тысяч компаний из 70 стран мира подтвердила: гендерный баланс помогает улучшить бизнес-результаты. На 10–15 % растет прибыль, на 57 % улучшается ситуация с привлечением и удержанием качественных кадров, и на 55 % повышается уровень креативности и инновационности.
Как выясняется, женщины-боссы успешнее вовлекают персонал в работу, готовы выслушать, простить недочеты, а также склонны поощрять сотрудников. Это означает, что под их руководством сотрудники более инициативны и не боятся рисковать. Кроме того, сами женщины-топы работают на 10 % больше мужчин. Все это выводы Gallup по итогам опросов, проведенных в США в 2016 году. Более поздние западные исследования на больших международных выборках давали примерно те же результаты.
Но у российских руководителей часто своеобразное представление о гендерном балансе. Так, в 2022 году «Сбер» объявил, что 70 % персонала структуры составляют женщины, а значит, банк не просто вошел в глобальный рейтинг гендерного равенства Bloomberg, но и его совокупный индекс за 2021 год выше общемирового значения.
Если женщины — в основном на линейных позициях, а в управлении преимущественно мужчины, о балансе нет и речи. Как и в случае, когда в IT-структуре, где засилье мужчин, «упаковали» дамами маркетинг, PR, бухгалтерию и прочие «вспомогательные службы» в пропорции 50 %.
Принцип ESG относительного гендерного паритета: в каждом подразделении — поровну мужчин и женщин, в менеджменте всех уровней — тоже, и у специалистов на одинаковых должностях — равноценные доходы. Но где найти столько женщин-инженеров, женщин-металлургов, женщин-строителей, причем для реальной представленности, а не притянутой за уши?
По данным «Деловой России», СВО выступила катализатором в решении вопроса о сокращении кадрового голода, увеличении приема на работу женщин. Среди них стали популярны специальности, столетиями считавшиеся типично мужскими». Кроме того, женщинам на руку играет автоматизация и роботизация производств. Фото: Андрей Никеричев / Агентство «Москва»; Bulkin Sergey / News.Ru / Global Look Press; Марина Молдавская / Коммерсантъ / Legion-MediaСВО как импульс перемен
Теперь посмотрим: что изменилось в новейшей истории РФ. «После 21 сентября 2022 года вдруг женщина стала очень востребованным сотрудником. Стали охотно смотреть кандидатов, которым 45, 50 и даже 55 лет», — уверяет Алла Вавилина. Тем более что пик продуктивности россиян наступает в 47 лет: таково мнение самих пенсионеров по опросам SuperJob.
В краткосрочной перспективе рынок труда может стать более женским и возрастным, кандидаты «45+» будут более востребованы, а поиск кадров — более гибким, в том числе при отборе по месту жительства конкурентов, считает Алла Вавилина. Гибридный формат, удобный семейным женщинам, пришел всерьез и надолго.
Но большинство экспертов считают, что говорить о гендерной революции в кадрах в период СВО преждевременно: статистики за 2023 год нет, да и процессы такого рода принято оценивать постфактум.
Например, эксперты считают, что доля женщин превышает 50 %, в то время как официальная статистика за 2022–2023 годы по-прежнему дает цифру менее 49 %, скептически комментирует Зулия Лоикова. К тому же нельзя забывать, что немалая часть людей трудится в серой зоне, особенно это касается регионов, отмечает спикер.
Дефицит против стереотипов
Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, наблюдает: гендерных стереотипов становится меньше, но к социальному статусу женщин часть работодателей по-прежнему относится предвзято. Об этом свидетельствует свежее исследование SuperJob по РФ, опубликованное в январе текущего года. Негласные запреты в отношении соискательниц остаются в 13 % компаний. В 2010 году они существовали в отношении женщин (чаще всего замужних и бездетных) у 36 % нанимателей. Для мужчин показатель снизился с 14 % до 9 %. Работодатели предпочитают семейных сотрудников с детьми независимо от пола, говорят опросы. Негласные предпочтения относительно женщин в 2023 году, по данным SuperJob, были у 19 % компаний против 22 % годом ранее.
Представления о рынке труда менялись так: в начале СВО прогнозировали избыток рабочей силы до 3–10 %, в начале прошлого года радовались самому низкому уровню безработицы в 3,7 %, а по его итогам заговорили уже о дефиците в 4,8 млн человек. Такие оценки содержатся в исследовании Института экономики РАН. По официальной версии, количество безработных в декабре составляло 2,9 %. И это при том, что в страну вернулась часть релокантов. Нехватку кадров ощущают до 90 % российских компаний, разброс по отраслям значительный: от 2,1 % в пассажирских железнодорожных перевозках до 17,3 % у продуктовых ритейлеров.
Анна Кулешова уверена: «Гендерный сдвиг, произошедший на рынке труда в 2022–2023 годах, будет иметь если не необратимые, то долгосрочные последствия. Часть людей, уехавших в 2022 году, предпочтут остаться за границей. Те же, которые вернутся обратно, вряд ли смогут полностью покрыть дефицит кадров. Пока рынок остается достаточно турбулентным, что ощутимо усложняет долгосрочные прогнозы».
Расширение нейтральной территории
Указание пола в вакансии противоречит Трудовому кодексу РФ (исключение составляет лишь перечень профессий и работ, на которых ограничивается применение женского труда). «Однако по базе резюме нам удается отследить ранее типично мужские сферы деятельности, где все чаще применяется женский труд», — рассказывает Наталья Голованова. Много запросов от соискательниц приходится на IT-отрасль, видят аналитики.
С началом СВО строительные компании нередко ищут на руководящие позиции инженерного состава, на позиции инженеров производственно-технических отделов, руководителей объектов и прорабов именно женщин, сообщила Зулия Лоикова. Они не подвержены риску мобилизации, наниматели ставят на стабильность, поясняет мотивацию эксперт.
«За последние два года компании все чаще стали стирать гендерные грани там, где это возможно, — соглашается Анна Кулешова. — Но решить проблему нехватки кадров это зачастую не помогает, поскольку гендерный разрыв возникает уже на этапе выбора специальности и углубляется после окончания вуза, при выборе компании и должности. Мужчины чаще предпочитают технические и IT-специальности, женщины более склонны к гуманитарным. И даже если работодатель готов закрыть глаза на гендерную принадлежность, нанимая женщин-инженеров, проблему это не решит: доля их на рынке настолько незначительна, что не перекроет полностью возникшую нехватку кадров».
Александра Юрасова видит у женщин внутренние стереотипы: они зачастую не откликаются на «мужские» вакансии. По ее словам, предложения стать помощником прораба не открывают даже те из них, кто получил профильное образование.
Выводы о том, что девушки не мечтают о карьере строителей, подтверждаются мировой практикой. В благополучных странах, где подростки не испытывают давления семьи, связанного с необходимостью монетизировать знания, разрыв при выборе профессий еще существеннее, чем в развивающихся. Поэтому, к примеру, в немецких IT-компаниях постоянно возникают проблемы c поддержанием гендерного баланса.
Спасение для рынка — в роботах
Автоматизация и роботизация производств привели к тому, что гендерно-нейтральных вакансий на рынке труда стало гораздо больше, даже в неспецифичных для женщин сферах — нефтегазохимии, машиностроении, уверяет Александра Юрасова. Это неудивительно: дефицит в рабочих специальностях сейчас зачастую выше, чем среди «интеллектуалов».
«Мужчины занимаются парикмахерским делом, почему же женщина не может работать сварщиком?! В нашем учебном центре мы недавно выпустили группу девушек, окончивших курс по программе „Оператор роботизированной сварки“, — отмечает спикер из „Деловой России“. — СВО выступила катализатором в решении вопроса о сокращении кадрового голода, увеличении приема на работу женщин. Стали популярны у женщин такие специальности, как архитектор, штукатур-маляр, внутренняя военная служба. В этих сферах работодатели перестали разделять профессии по гендерному признаку».
Женщины будут все активнее работать в отраслях, где идет роботизация, в том числе и в сельском хозяйстве, предсказывают эксперты.
Заглянуть в окно возможностей
Многих современных россиянок, похоже, не устраивает ситуация, когда их считают резервом на случай кризиса. Что касается отказа от технических вакансий, возможно, такое отношение идет из времен, когда каждый гражданин СССР обязан был работать. Была даже шутка про разницу в «феминизмах» двух систем: американки начали бороться за право спускаться в шахты, в то же время как советские женщины — за право из них выйти.
«За последние полтора года обращений женщин в наш учебный центр за переподготовкой возросло в разы. И в большинстве случаев они повышают свою квалификацию, чтобы занять высвободившуюся вышестоящую должность», — говорит Александра Юрасова.
Анна Кулешова видит, что на должностях среднего и топ-звена наем женщин увеличился, что обусловлено значительным оттоком кадров из страны. При этом разрыв по позициям такого уровня и ранее был менее заметен, чем на линейных, отмечает она. Александра Юрасова тоже видит рост интереса со стороны нанимателей.
На этом вертикальная мобильность в РФ как раз и заканчивается. «За последние семь лет карьерный путь к большинству мидл- и топ-должностей стал короче. Если менеджерами среднего звена в России становятся и мужчины, и женщины, то до топовых позиций гораздо чаще добираются представители сильного пола», — наблюдает Наталья Голованова.
Впрочем, в некоторых «мужских» специальностях женщины все же начали активнее претендовать на директорские кресла, видит спикер.
Индекс hh.ru свидетельствует о том, что претендентов на места в среднем и высшем менеджменте более чем достаточно, а значит, и возможностей для продолжения дискриминационной политики тоже.
Самооценка жительниц столиц — в зоне роста
Изменения ситуации с женской профессиональной самооценкой прослеживает Зулия Лоикова. Но на аппетиты соискателей влияет регион проживания. «Гендерный разрыв на уровне запросов желаемых зарплат в 2023 году составил 22 %, в 2022 году был 43 %, — сообщила она. — Мужчины хотели бы зарабатывать в месяц 196 тыс. рублей, а женщины 161 тыс.». СВО дала толчок гендерному сдвигу, видят в «ОПОРе».
Наталья Голованова фиксирует, что зарплатные ожидания у мужчин в Москве в среднем на 5 % выше, чем у женщин, а в Санкт-Петербурге — на 8 %. Но в таких сферах, как архитектура и экономика, запросы москвичек и петербурженок даже смелее, чем у их коллег-мужчин. Судя по откликам на вакансии, в столице женщины претендуют на более высокие доходы на позициях hr-менеджера, персонального ассистента, маркетолога, пиарщика, снабженца, свидетельствуют данные SuperJob. Не зависят от гендера запросы у юристов и бренд-менеджеров. Но это не значит, что все притязания удовлетворяются: ожидания соискателей-мужчин чаще совпадают с предложениями, отмечается в исследовании.
Парадоксы смутного времени
Зулия Лоикова характеризует ситуацию с кадрами в РФ как «многослойный внутренний кризис, связанный с демографическим». Люди больше не хотят выполнять бессмысленные задачи в офисе, а компании пытаются не замечать очевидных трендов. Но «на рынке кандидатов» работодателям придется подстраиваться. «Я думаю, что в 2025 году начнутся очень большие изменения. Компаниям придется предоставлять сотрудникам возможность развиваться, строить и горизонтальную, и вертикальную карьеры, предлагать разные траектории. И готовить кадры к процессу автоматизации», — считает спикер «ОПОРы».
Еще один признак перемен — рост числа женщин-предпринимателей, добавляет Александра Юрасова. Эксперт ссылается на статистику Минэкономразвития, согласно которой в РФ в июле 2023 года было 1,56 млн женщин — индивидуальных предпринимателей из зарегистрированных 3,9 млн. С этими оценками согласна и Анна Кулешова: адаптация экономики заставила запустить множество стартапов, вывести бизнес в новые регионы и т. д.
Но есть и другая точка зрения, основанная на базе «СПАРК-Интерфакс»: и во время COVID-19, и сейчас неважно, растет или сокращается бизнес, гендерный разрыв сохраняется. Эксперты-скептики основываются на том, что во многих отраслях на многих позициях действует бронь, не столь уж огромны и масштабы мобилизации. Также никто не берется оценить, многие ли предприниматели за последние два года перевели бизнес на жен и матерей и как пойдет «обратный процесс» по окончании СВО. Слишком уж много переменных в этом уравнении.
Что совсем непонятно: пока бизнес демонстрирует чудеса эквилибристики, затыкая кадровые дыры, от инициативных депутатов и чиновников слышны призывы лишить женщин прав на высшее образование, изъять из словаря и забыть слово «руководительница» и рожать по восемь детей. Очевидно, что это окончательно оголит рынок труда (если вообще имеет смысл всерьез обсуждать утопии — практических шагов в этом направлении не наблюдается).
Подводя итоги, Наталья Голованова выразила общую для экспертов точку зрения: «За сверхкороткий промежуток времени рынок труда стал более цивилизованным и свободным от барьеров, чего ранее государство годами не могло добиться на законодательном уровне. Есть основания полагать, что соискательницы в будущем не согласятся на ухудшение условий найма и возврат к гендерной дискриминации».
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
