Тинькофф Банк замотивирует топ-менеджмент новой опционной программой
Фото: 123rf/legion-media
Тинькофф Банк продлил систему мотивации менеджмента. Для начала опционная программа вознаграждения распространится на 300 сотрудников, для этого зарезервировано 3,35 миллиона расписок.
Вознаграждение в денежной форме с привязкой к стоимости расписок TCS Group рассчитано на руководителей высшего и среднего звена. Похожая программа уже действовала в банке с 2016 года. В 2021 году она будет расширяться, однако общую сумму инвестиций в банке пока не раскрывают, пишет «Коммерсант».
Так, новая опционная программа MLTIP предполагает выплаты в объеме 5,35 миллиона расписок компании начиная с августа текущего года. По данным на 10 февраля, цена депозитарных расписок TCS Group на Мосбирже составляла 3,5 тысячи рублей. Таким образом, стоимость программы оценивается в 18 миллиардов рублей. Финансировать ее планируется за счет выкупа ценных бумаг или выпуска акций.
Кроме того, выплаты могут отсрочить, если менеджмент не выполнит поставленных показателей эффективности. Общие KPI: увеличение количества клиентов до 20 миллионов к 2023 году, повышение доли комиссионного дохода от общего дохода и увеличение прибыли.
По словам опрошенных изданием экспертов, опционная программа доказала свою эффективность. При этом программа снижает финансовые риски для банка в случае негативных факторов, а также может в перспективе обеспечить рост стоимости акций.
