БФ «Система» выяснил, как стажировки помогают молодежи в профессиональном старте
Благотворительный фонд «Система» провел исследование, согласно которому главным критерием выбора первого работодателя для молодежи является возможность карьерного роста, а не высокооплачиваемость предлагаемой вакансии. В опросе «Карьерные возможности» участвовали 1174 студентов старших курсов и выпускников вузов и колледжей.
Респонденты являются участниками профориентационных и образовательных проектов на платформе «Лифт в будущее», говорится в сообщении компании. Согласно проведенному исследованию, 49% молодых людей считают, что карьерные возможности выпускников сегодня максимально широки — найти работу по специальности не составляет труда.
Еще 46% уверены, что найти работу современному выпускнику по специальности затруднительно, в частности, из-за отсутствия опыта. Этот фактор в качестве ограничивающего назвали 65% опрошенных.
Новые нацпроекты «Молодежь России» и «Кадры» включают решение задачи поддержки недавних выпускников на рынке труда через взаимодействие системы высшего, среднего профессионального и дополнительного образования с работодателями, включая стажировки и практики.
В 2024 году Благотворительный фонд «Система» запустил проект ознакомительных тематических стажировок «Первая стажировка». Он позволяет молодежи познакомиться с потенциальными работодателями и получить профессиональный опыт. Участие в отборе приняли 1435 молодых людей из 74 регионов России. По итогам победили 80 студентов и выпускников колледжей.
Стажировки пройдут в ряде компаний, представляющих широкий спектр отраслей экономики — от инвестиций и финансов, IT и микроэлектроники до медицины, фармацевтики и строительства. Среди них — АФК «Система», цифровая экосистема МТС, «Биннофарм Групп», группа «Эталон», БЭСК, электротехнический холдинг ERSO, агрохолдинг «СТЕПЬ», ГК «МЕДСИ», ГК «Элемент», Центр водородных технологий, Национальная газовая компания, SISTEMA GALLERY и другие.
Президент АФК «Система», председатель попечительского совета БФ «Система» Тагир Ситдеков назвал символичным, что первый стажер в рамках проекта начал свое знакомство с компанией именно в АФК «Система». А еще 80 молодых людей в ближайшее время отправятся на стажировки в компании группы в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Томск, Ростов-на-Дону и Краснодарский край.
«Все участники проекта прошли серьезный отбор и доказали свою мотивацию к профессиональному развитию, теперь наша задача — оправдать и превзойти ожидания молодых людей. Уверены, что по итогам проекта мы сможем говорить не только о полученном опыте, но и увидим истории успешного карьерного старта», — рассказал глава компании.
При этом сразу 96% участников опроса отметили, что стажировка может позитивно повлиять на их будущее трудоустройство.
Как заметила президент благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова, фонд в тесной связке с образовательными организациями и индустриальными партнерами реализует проекты, направленные на сопровождение молодежи на старте их профессионального пути.
«В проекте «Первая стажировка» мы постарались отразить накопленный нами методический опыт, интересы работодателей и будущих молодых специалистов в контексте стремительно меняющегося современного рынка труда. Главная специфика проекта — в его гибкости», — пояснила президент фонда.
Для каждого стажера сформирован индивидуальный маршрут в сопровождении опытного наставника из числа сотрудников компании.
Согласно проведенному исследованию, 82% молодых людей, принимающих участие в стажировках, имеют целью получить практические знания по специальности, 63% — остаться в компании в качестве сотрудника, 43% — оценить собственный уровень знаний и навыков. При этом оплачиваемость стажировки не является определяющим фактором принятия решения о выборе места ее прохождения.
Ключевыми критериями в данном вопросе для молодых людей выступают возможность дальнейшего трудоустройства после прохождения стажировки (71%), возможность совмещения стажировки с учебой (59%), интересные позиции стажеров (51%) и наличие наставника от компании (45%). Гораздо менее значимы для респондентов оплачиваемость стажировки (37%), престижность и масштаб компании (35% и 33% соответственно), удобное расположение относительно дома или учебы (21%).
Результаты исследования показали, что 94% молодых людей готовы проходить стажировки без оплаты. Из них 55% готовы потратить на стажировку не более месяца, 27% — не более одного-двух месяцев, 8% — до шести месяцев и 4% — более полугода.
Главным критерием при выборе первого работодателя для молодых людей выступает возможность карьерного роста (88%), обогнавшая традиционно возглавляющий подобные рейтинги высокий уровень зарплат (73%), на третьем месте по значимости — интересная работа (67%). При этом социальная ответственность компании (29%) для молодых людей играет более значимую роль, чем ее масштабность (24%) и престижность (20%).
Стажировки в рамках проекта пройдут с июля по ноябрь 2024 года. В конце года стажеры соберутся в Москве, чтобы подвести итоги и поделиться впечатлениями в рамках встречи с представителями руководством российских компаний — партнеров БФ «Система».
Подписывайтесь на нас:
