Больше половины российских компаний заявили о стабилизации на рынке труда
Фото: Агентство «Москва»
Более половины российских компаний заявили о стабилизации на рынке труда. Незначительные изменения и небольшой отток работников отметили 49% опрошенных участников, 4% заявили об улучшении, а 47% настроены скептически.
Такие данные «Компании» сообщила Ассоциация менеджеров по итогам исследования. Причем скептически настроенные представители фирм говорят, что сотрудники увольняются, а рабочие места сокращаются.
Среди проблем, с которыми бизнес столкнулся в условиях массового оттока работоспособного населения, 80% считают нехватку квалифицированных кадров, 47% отметили конкуренцию со стороны других компаний по привлечению кадров, 40% — релокацию сотрудников, включая отток западных специалистов.
На низкий фонд оплаты труда и неконкурентные условия работы указали 27% респондентов, еще 7% сослались на недостаточно развитую корпоративную культуру и ограниченные возможности профессионального роста.
Особенно острая конкуренция разворачивается за специалистов в IT-отрасли. Об их нехватке сообщили 54% опрошенных, еще 33% отметили острую потребность в профессионалоах в производстве и инженерии. И 13% респондентов примерно в равных долях сослались на нехватку персонала в других сферах и функциональных направлениях.
60% опрошенных сообщили, что в их организациях штат укомплектован на 76–95%, у 26% — на 51–75%, еще у 6% не хватает более половины нужных специалистов. И только 8% представителей компаний сообщают, что в их организации штат укомплектован полностью.
Для поиска новых сотрудников 67% участников опроса используют сайты-агрегаторы по подбору персонала, 20% нанимают работников по рекомендации доверенных лиц. 13% компаний подбирают специалистов среди выпускников профориентационных программ, разработанных в партнерстве с вузами и бизнес-школами.
Подписывайтесь на нас:
