Дефицит кадров на рынке ИБ России к 2027 году достигнет 60 тысяч
Фото: 123rf / Legion-Media
Дефицит кадров на рынке информационной безопасности достигнет 60 тысяч специалистов к 2027 году. Дополнительная потребность в кадрах в два-три раза превышает число молодых профессионалов, выходящих на рынок труда.
С 2016 по 2023 годы число занятых в указанной сфере достигло 110 тысяч человек, говорится в исследовании фонда ЦСР «Северо-Запад» и Positive Technologies, представленном в рамках ПМЭФ. Вместе с этим вырос и дефицит кадров. Если в конце 2010-х нехватка составляла порядка 25–30% от числа занятых в отрасли, то к 2023 году — уже 45% (около 50 тысяч специалистов).
Ежегодно система высшего и среднего профобразования обеспечивает приток кадров в ИБ порядка 10–15 тысяч человек ежегодно. Но не все выпускники идут работать по специальности, а длительный срок подготовки не позволяет решить кадровую проблему в течение трех лет.
Общая потребность рынка в специалистах может вырасти в 2027 году до 235–261 тысячи человек, спрогнозировали эксперты. Наращивание объемов подготовки кадров и автоматизация труда позволят покрыть большую часть спроса. При этом занятость в 2027 году составит 181–196 тысяч человек, то есть дефицит увеличится в абсолютных значениях до 54–65 тысяч, сократившись в относительном выражении до уровня 23–25%.
За I квартал 2024 года в сфере ИБ открылись 6109 вакансий. Но спрос распределен по стране крайне неравномерно. Половина вакансий сосредоточена в Москве и Санкт-Петербурге, еще в нескольких регионах, представляющих собой крупные агломерации, где формируются новые центры занятости, их число колеблется от 100 до 500. А в большинстве субъектов федерации спрос составляет менее 50 и даже менее десяти специалистов.
Увеличение внимания к проблематике информационной безопасности приведет к тому, что рынку потребуются высокопрофессиональные и узкоспециализированные архитекторы, инженеры, аудиторы, консультанты и аналитики. Структура российского рынка труда в ИБ к 2027 году будет похожа на структуру рынков технологически продвинутых стран, считает руководитель головного офиса, партнер фонда ЦСР «Северо-Запад» Дмитрий Санатов. Доля бумажной занятости сократится до 21% в умеренном сценарии.
«В обоих сценариях развития рынка предусмотрено сокращение формальной занятости, формируемой за счет найма сотрудников на позиции с низкими профессиональными требованиями, за счет повышения глубины разделения труда и найма профессионалов, специализированных в той или иной позиции», — заключил Санатов.
В течение ближайших трех лет в области ИБ можно ожидать появления новых профессий и ролей в связи с внедрением искусственного интеллекта, облачных и финансовых технологий, а также с совершенствованием багбаунти-платформ. К таким можно отнести развитие MLSecOps, которое фокусируется на проблемах безопасности в процессе разработки и внедрения систем машинного обучения.
Важную роль в сфере играет сотрудничество образовательных организаций с вендорами. Например, Positive Technologies в рамках проекта «Школа преподавателей кибербезопасности» обучает преподавателей вузов, погружая их в реальные проекты, предоставляя актуальную практику. На первый поток обучения заявку подали 900+ преподавателей из 140 вузов.
В рамках развития форматов ускоренной подготовки специалистов Positive Technologies работает над их подготовкой через узкоспециализированные образовательные программы, поставляя свою экспертизу и практические навыки для студентов.
В партнерстве с МФТИ специалисты отдела обучения Positive Technologies запустили образовательные программы подготовки инженеров в области защиты информации и специалистов по разработке безопасного ПО (AppSec). С Центральным университетом создана совместная программа подготовки аналитиков SOC.
В сентябре 2024 года заработают программы для экспертов по сетевой безопасности, для руководителей AppSec и по другим востребованным направлениям ИБ. В текущем году стартуют магистерские программы для подготовки управленческих кадров. Компания безвозмездно предоставляет высшим и средним специальным учебным заведениям лицензии на свои продукты, а также учебно-методические материалы для работы с ними.
Как рассказала директор по обучению клиентов и партнеров Positive Technologies, руководитель образовательного центра Positive Education Юлия Данчина, цель образовательных партнерств Positive Technologies с участниками образовательных программ — дать выпускникам такой набор знаний и навыков, чтобы работодатели готовы были их нанять. Компания делает все возможное, чтобы студенты видели, как работают технологии в условиях реальных кибератак.
«Наши образовательные инициативы охватывают уже тысячи студентов, ИБ-специалистов и управленцев. Мы также считаем важным делиться своими знаниями и экспертизой с зарубежными образовательными учреждениями, в первую очередь с нашими партнерами из стран БРИКС», — заключила представитель компании.
Подписывайтесь на нас:
