Дефицит кадров в России может сохраниться до 2030 года

Российские предприятия и компании могут продолжить испытывать острую нехватку квалифицированных рабочих рук в течение нынешнего десятилетия. При этом к 2030 году ожидается появление двух миллионов новых рабочих мест, заявил гендиректор ВНИИ труда Минтруда Дмитрий Платыгин.

Эксперты считают, что больше всего не хватать будет рабочего персонала. В среднесрочной перспективе потребность в работниках станут испытывать представители гражданской обрабатывающей промышленности, сообщают «Известия».

Издание отмечает, что в условиях острой борьбы за квалифицированных сотрудников работодатели будут вынуждены повышать предлагаемые зарплаты. Это, в свою очередь, может разогнать темпы инфляции. На таком фоне главной задачей окажется повышение производительности труда, считает член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян.

«Россия находится на этапе, когда повышение эффективности работы становится важнейшим фактором жизнеспособности экономики в будущем. Поскольку дефицит рабочих рук никуда не денется, однозначным трендом на горизонте 2030 года будет борьба за повышение производительности труда», — подчеркнул он.

Другим выходом из кризисной ситуации, как считают эксперты, может стать автоматизация рабочих процессов и роботизация.

Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров заявил, что в 2024 году специалисты в IT-сфере все еще будут востребованы. По его словам, почти все позиции останутся актуальными, в частности, спрос на сотрудников вырастет в сельском хозяйстве и машиностроении. Эксперт отметил, что у компаний могут появиться задачи и стратегии, которые потребуют более квалифицированных кадров. При этом совершенно точно в фирмах не хватает людей на склад, рабочих, разнорабочих, курьеров, добавил Валинуров.