Для горнодобывающей отрасли кадровый дефицит стал большим вызовом
Фото: Global Look Press
В 2025 году ключевым барьером для развития горнодобывающей отрасли стал дефицит кадров — об этом заявили 47% постоянных посетителей выставки MiningWorld Russia. Санкционные ограничения и сокращение поставок по итогам года оказались менее критичными проблемами, чем нехватка людей и экспертизы.
Санкции и сложности с международными расчетами назвали 38,46% респондентов, на третьем месте оказались трудности с масштабированием и запуском новых проектов, о которых сообщили 30,77% респондентов. Далее следуют сокращение поставок (28,57%), нехватка оборудования или ПО (24,18%) и уменьшение господдержки и частных инвестиций (19,78%).
В опросе участвовали 90 представителей компаний — в основном, лица, принимающие решения (более 60%) или влияющие на них. Значительная часть посетителей проявляет интерес к цифровой трансформации и автоматизации — 34,07% респондентов. Практически сопоставимая доля — 32,97% — у роботизации и применения искусственного интеллекта, а также у инноваций в золотодобыче, которые остаются одним из наиболее динамично развивающихся сегментов рынка.
Важную роль продолжают играть вопросы ограничений поставок и закупок: 29,67% отметили интерес к технологиям переработки и обогащения, столько же — к проблематике сокращения поставок иностранного оборудования, влияющей на текущие и будущие проекты.
Как рассказала директор выставки MiningWorld Russia Марина Челак, за последние два года компании научились работать в условиях санкций. «При этом кадровый дефицит продолжает нарастать, особенно в добывающих, перерабатывающих, инженерных и сервисных подразделениях. Его формируют сразу несколько факторов: демографический спад, разрыв между образовательными программами и реальными потребностями производства, сложные условия работы, а также рост количества новых проектов, за которым просто не успевает система подготовки специалистов», — считает она.
Ранее сообщалось, что основная тема обсуждения на всех деловых мероприятиях страны — кадровый голод и конкуренция за таланты. Как нефтегазовая отрасль меняется, чтобы стать понятной и привлекательной для молодежи, какие карьерные треки сегодня доступны для специалистов — поговорили с Анной Королёвой, руководителем HR-подразделения «Газпром нефти», которое отвечает за предприятия разведки и добычи.
На проходившем в Тюмени промышленно-энергетическом форуме TNF была представлена карта рынка труда в российской нефтегазовой отрасли, созданная с помощью консалтинговой группы «Апрайт». Инициатива форума TNF позволила получить всесторонний взгляд на обеспеченность отрасли кадрами в масштабах страны. Оказалось, что текущий объем незакрываемой кадровой потребности в нефтегазовой отрасли составляет примерно 21 тыс. человек.
