Две трети россиян сталкиваются с буллингом на рабочем месте

За три последних года буллинга в российских компаниях стало больше. 76% сотрудников уверяют, что работали в организации, где были случаи буллинга, что на 13% больше, чем в 2022 году.

Таковы результаты исследования, которое провели эксперты Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов». Количество утвердительных ответов на вопрос о буллинге было больше и в количественном, и в процентном соотношении. Это косвенно подтверждает вывод о неизменном или возросшем уровне буллинга. Самые частые его жертвы — женщины и новые сотрудники.

При этом «горизонтального буллинга» стало меньше: сотрудники стали реже травить друг друга — 26% в 2025-м против 41% — в 2022-м. Негативным фактором стало руководство, чья роль в буллинге на рабочих местах возросла. В «вертикальном» буллинге инициаторами травли все чаще становятся руководители — 82% (ранее — 68%). Даже 36% руководителей ответили, что страдали от буллинга со стороны вышестоящего руководства.

К позитивным трендам эксперты отнесли то, что HR сообщество стало более внимательным и осознанным, а сотрудники стали чаще обращаться за помощью (41% против 30%).

Директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий Евгения Пятакова отметила, что есть большая необходимость в развитии коммуникационных компетенций, эмоционального интеллекта у руководителей. «Более чем в половине случаев буллинга инициатором был руководитель. Могу предположить, что не всегда это был осознанный акт с его стороны. Просто человек так общается и не понимает, что этим травмирует окружающих», — считает она.

Основатель проекта «Компании для всех возрастов» Анастасия Лазибная подчеркнула, что табуированность проблемы «взрослого» буллинга заключается как в нежелании обсуждать, так и в полном его отрицании.

«И хотя наши исследования показывают, что частота наличия буллинга в компаниях зашкаливает, и самое очевидное было бы "копать" в ту сторону, но до сих пор единицы решаются на диагностику буллинга и как будто не готовы узнать правду. Хотя если табу будет снято, эффективность удержания персонала может вырасти», — сказала она.