Эксперты отметили рост доли сокративших персонал компаний
Доля предприятий, сокративших сотрудников, выросла почти в 2,5 раза в сравнении с 2019 годом. Больше 50% профессионалов в текущем году искали новую работу. При этом 40% компаний прогнозируют в 2021 году нехватку квалифицированных кадров. Об этом сообщил Forbes со ссылкой на опрос международной рекрутинговой компании Hays.
В 2020 году персонал сократили 27% компаний, которые приняли участие в опросе. Эта доля почти в 2,5 раза выше показателей прошлого года. Для сравнения, в 2019 году сокращения признали 11% компаний. 43% опрошенных компаний не меняли численность штата в этом году. 30% — увеличили его. Чаще других расширяли персонал фармацевтические и IT-компании.
При этом в отличие от прошлого года в 2020-м ряд предприятий сократил коллектив более чем на четверть. 3% опрошенных сократили число работников на 26-50%, 4% — больше чем наполовину.
Наибольшие сокращения сотрудников в 2020 году прошли в автомобильной отрасли,
нефтегазовой отрасли, гостинично-ресторанном бизнесе. Увольнять компаниям пришлось специалистов (46% сокращенных сотрудников) и руководителей среднего звена (38%). Среди сокращенных люди в возрасте от 41 до 45 лет. Большую часть (56%) представляют женщины.
При этом 12% лишившихся рабочих мест не получили от работодателя никаких выплат. Такая же доля смогла добиться на выходе шести и более окладов.
Больше половины опрошенных профессионалов (56%) признались, что искали новое место работы в этом году, еще 7% интересовала подработка. Из них 41% до сих пор в поиске. При этом 67% опрошенных профессионалов сами отказывались от поступивших предложений. Как правило, их не устраивали оклад или условия труда. Треть от всех опрошенных не пыталась в этом году устроиться на новое место. Пятая часть уверена, что сейчас не самое удачное время для поиска новой работы.
Респонденты среди профессионалов назвали основными проблемами российского рынка труда недостаток вакансий, снижение зарплаты на одних и тех же должностях по сравнению с предыдущими годами, высокую конкуренцию и возросшие требования работодателей.
Среди опрошенного бизнеса 30% компаний посетовали на нехватку квалифицированных кадров. 35% не хватает специалистов редких и новых профессий. Чаще всего о такой нехватке заявляют IT-компании (21%) и фармацевтические компании (14%).
В 2021 году почти половина опрошенных компаний рассчитывает оставить численность штата на текущем уровне. 37% намерены увеличить штат, 6% — сократить. При этом почти две трети компаний ожидают сложности при поиске профессионалов в следующем году. О возможной нехватке квалифицированных кадров заявили 40% опрошенных. 31% опасается в следующем году нереалистичные запросы по зарплате, четверть — конкуренцию с другими работодателями.
