Мурадян: увольнение ИT-сотрудника в рамках трудового спора может стоить компании 5,5 млн рублей
В Москве увольнение ИT-сотрудника в рамках трудового спора может стоить компаниям около 5,5 млн рублей. Такие суммы возникают, когда работодатели пытаются уволить сотрудника через давление, дисциплинарные взыскания или фиктивное сокращение.
Сначала сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, пояснил схему работодателя основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян в беседе с Mash Money. Потом начинают предъявлять претензии к работе, после этого появляются взыскания и разговоры о непрохождении испытательного срока.
В итоге спор доходит до суда, трудовой инспекции, прокуратуры, ФНС и Роскомнадзора. Если суд восстановит работника, компания будет обязана ему выплатить среднюю зарплату за все время спора. Для ИT-специалиста с зарплатой около 250 тыс. рублей итог может достигать 3,4 млн рублей за вынужденный прогул.
Порядка 957 тыс. рублей составят страховые взносы и около 1,2 млн рублей — проценты по ТК. В сумме выходит около 5,56 млн рублей.
Работодатели чаще всего проигрывают из-за формального подхода к увольнению: отсутствия KPI на испытательном сроке, несостыковок по удаленной работе и попыток быстро «закрыть» сотрудника через дисциплинарные меры. Суды при этом все чаще опираются не на документы, а на реальные условия работы, заключил эксперт.
Ранее сообщалось, что количество сотрудников, рекомендованных к увольнению, выросло за 10 месяцев на 43%. На 1 апреля их число составило 105 147 человек.
