Некоторые компании в США переписывают бонусные планы для обеспечения выплат руководству
Некоторые американские компании меняют параметры, которые влияют на выплату бонусов, чтобы их руководители не пострадали от сокращения вознаграждений из-за кризиса, связанного с коронавирусом. Об этом сообщает Financial Times.
Согласно исследованию консалтинговой компании Semler Brossy Consulting Group, по меньшей мере в 20 компаниях в Соединенных Штатах изменили показатели по итогам года. Это было сделано при помощи добавления туда целей по таким параметрам, как движение денежных средств, или других параметров деятельности, пишет издание.
Также сообщается, что некоторые компании не будут учитывать операции за время наиболее жесткого карантина в стране. Тогда прибыли многих организаций заметно просели.
Так, оператор казино Wynn Resorts в августе поменял систему расчетов параметров для определения бонусов для топ-менеджмента, в том числе финансового директора и главы юридической службы. При этом он определил основные цели в сохранении запасов свободных денежных средств вместо генерирования выручки.
В то же время, ресторанный оператор Darden Restaurants в бонусном плане за этот год не будет учитывать потери, которые были понесены в апреле-мае – во время наиболее жестких ограничительных и карантинных мер в США.
Эксперты, опрошенные FT, считают, что такие действия могут вызвать вопросы у акционеров. По словам Кортни Ю из исследовательской компании Esquilar, акционеры обычно не очень хорошо воспринимают изменения, которые делаются на ходу. «Если руководители не демонстрируют хорошие показатели, они не должны получать бонусы», – заявила она.
