Опубликован 25-й рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров»
Фото: Ассоциация менеджеров
На площадке Цифрового делового пространства 24 сентября состоялась пресс-конференция, посвященная публикации рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Его в 25-й раз организует Ассоциация менеджеров при поддержке ИД «Коммерсант».
В 2024 году имена лучших управленцев страны размещены на страницах рейтинга в 18 функциональных и 22 отраслевых направлениях. Среди новых номинаций — «Директор по кибербезопасности» и «Директор по внутрикорпоративным коммуникациям».
Президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин в приветственном слове отметил, что публикацией юбилейного рейтинга открылась еще одна глава в истории многолетнего проекта. «За 25 лет он стал источником вдохновения и примером для многих. И сегодня в «ТОП-1000» мы снова представим новые имена, яркие истории успеха, инновационные подходы и лучшие практики в менеджменте», — сказал он.
Самый ожидаемый бизнес-рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» является не только эффективной системой оценки профессиональной репутации российских менеджеров высшего звена, но и аналитическим инструментом, подчеркнул Зеленин.
По его словам, статистические данные позволяют выявлять актуальные тренды и трансформационные процессы в российском бизнесе. Так, на примере рейтинга этого года наибольшие изменения произошли в составе номинаций «Директор по развитию» (+70% новых участников), «Директор по цифровой трансформации» (+67,5%), «Директор по маркетингу» (+62%), что говорит о продолжении поиска российским бизнесом новых путей адаптации к текущим экономическим реалиям. Все больше новых имен топ-менеджеров в таких отраслях, как лесная и лесоперерабатывающая промышленность (+66,7% новых участников), машиностроение (+68%), химическая промышленность (+66,7%), информационные технологии (+62,5%), онлайн-платформы (65,2%).
Эти цифры, по словам Дмитрия Зеленина, указывают на то, что данные отрасли и направления сегодня активно развиваются и пополняются новыми управленческими кадрами.
В рамках дискуссии исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев представил результаты последнего исследования Ассоциации менеджеров и Центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ «Будущее управленческих профессий», на основании которых был сформирован социально-демографический портрет современного управленца. В исследовании участвовали более 300 топ-менеджеров из разных сфер бизнеса, кандидатов рейтинга 2024 года.
«Практически все участники рейтинга имеют высшее образование (94%). Более того, руководители компаний часто получают ученую степень, имеют два и более высших образования, что является несомненным показателем их стремления к саморазвитию, эрудированности и компетентности. Большая часть топ-менеджеров (69%) состоят в браке. Основное количество участников имеет одного или двоих детей (72%)», — отметил Евсеев.
Представляет интерес и гендерный баланс участников рейтинга, с каждым годом в нем все больше женщин. В 2024 году среди лауреатов рейтинга женщин — 44%, мужчин — 56%. Для сравнения, десять лет назад, в 2014 году, доля женщин в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» составляла лишь 28%.
Приглашенные эксперты в рамках дискуссии обсудили, как кризисы последних десятилетий повлияли на стиль управления и лидерства в российских компаниях, какие ключевые события последних лет трансформировали подходы к управлению в России, а также какие главные задачи стоят перед управленцами для поддержания стабильности и развития своих компаний в настоящее время и в ближайшем будущем.
Директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина отметила, что приоритеты компании сосредоточены на обеспечении технологической независимости ИТ-систем, повышении производительности труда и разработке собственных продуктов.
«В условиях дефицитного рынка труда и отсутствия сформированных компетенций по некоторым направлениям главное — пополнение и всестороннее развитие кадрового потенциала. Мы создаем инфраструктуру привлечения, профориентации и переобучения сотрудников востребованным ИТ-навыкам, открывая им возможность прожить несколько профессиональных жизней, а также изучаем новые рынки труда», — сказала она.
Директор по устойчивому развитию ДОМ.РФ Марина Слуцкая указала на то, что в современном мире перспективы любой компании зависят от целого комплекса трудно прогнозируемых факторов.
«Поэтому одним из ключевых умений руководителя остается мышление "в долгую", способность учитывать не только текущие, но и потенциальные риски и возможности. А также гибкость или, выражаясь известным термином Нассима Талеба, "антихрупкость". Лидер в области устойчивого развития должен обладать двойной антихрупкостью: помимо общей "подвижности", ему постоянно нужно держать ответ на вопрос об актуальности и целесообразности повестки. И здесь важна регулярная коммуникация с другими участниками рынка, координация собственных решений и усилий с "побратимами", государством, обществом», — подчеркнула Слуцкая.
«Команда "Вкусно – и точка" состоит из профессионалов, за плечами которых множество блестящих проектов, реализованных еще в составе глобального бренда. Сплоченность, нацеленность на результат, умение превращать вызовы в возможности — позволяют компании брать все новые высоты и воплощать в жизнь амбициозные проекты. Стремительный выход на рынок российского бренда "Вкусно – и точка" ознаменован сохранением в кризисной ситуации большого количества рабочих мест, расширением географии бизнеса, стратегией на технологический суверенитет. За всем этим стоит наша управленческая команда», — рассказал старший директор по связям с органами власти компании «Вкусно – и точка» Андрей Зырянов.
Директор департамента по внешним коммуникациям компании Эн+ Ольга Санарова считает, что за последние годы россияне стали свидетелями беспрецедентной трансформации в управлении.
«Пандемия и геополитические изменения заставили нас ускорить цифровизацию процессов. Сегодня мы видим острый дефицит кадров, что требует новых подходов к привлечению и удержанию талантов. Одновременно растет значимость устойчивого развития. Компании, адаптирующиеся к этим вызовам, развивая свой HR-бренд и эффективно взаимодействуя со всеми заинтересованными сторонами — сотрудниками, жителями, властью и акционерами, — будут наиболее конкурентоспособны», — считает она.
«Одним из трендов последних лет, родившихся в ответ на глобальные вызовы, стала человекоцентричность бизнеса. Важный фокус для HR сегодня — это забота о ментальном здоровье сотрудников, сохранение work/life balance. Сегодня бизнес поворачивается лицом не только к человеку, но и к его корням, к национальной и культурной идентичности. Наша компания более 17 лет уделяет внимание поддержке коренных народов Сибири и Дальнего Востока. Мы реализуем культурно-образовательные инициативы, этнографические экспедиции, восстанавливаем локальную флору и фауну, что способствует популяризации традиций локальных народностей и ментально-духовному обогащению нас как субъектов этих инициатив», — отметила заместитель гендиректора по управлению персоналом ГК Natura Siberica Анастасия Родина.
Пресс-конференция Ассоциация менеджеров, приуроченная к выходу рейтинга, прошла на площадке одноименного форума «ТОП-1000. Лидеры эпохи перемен». Форум стал крупнейшим деловым событием для управленцев из разных сфер бизнеса и объединил топ-менеджеров ведущих российских компаний, бизнес-лидеров, представителей органов власти, экспертного сообщества, отраслевых ассоциаций и СМИ.
Ключевой повесткой пленарного заседания форума стала тема «Лидерство в эпоху перемен». На главной сцене форума прошли выступления в формате TED Talk от опытных бизнес-лидеров, лауреатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» и победителей одноименной премии. Эксперты поделились авторскими подходами к управленческой деятельности, рассказали о собственных победах и неудачах, дали оценку событиям в российской экономике, которые только предстоит переосмыслить. Параллельно прошли шесть тематических сессий, основанных на актуальных функциональных направлениях рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» по темам: HR, PR, IT, ESG, продажи, маркетинг и других.
Подписывайтесь на нас:
