Половина россиян готовы поменять работу ради расширенного соцпакета
Более половины (58%) россиян полностью или частично довольны социальным пакетом от работодателя. Каждый четвертый мечтает о компенсации жилья и коммунальных услуг за счет компании, а каждый десятый — о путевках в оздоровительные лагеря и санатории для детей.
Таковы результаты исследования, которое провела страховая компания «Росгосстрах Жизнь». Добровольное медицинское страхование (ДМС) чаще всего (31%) входит в стандартный корпоративный соцпакет и зачастую уже не рассматривается соискателями как значимое конкурентное преимущество. Респонденты также указывали и другие ценные и востребованные услуги, которые в том числе характеризовали бы компанию как ответственного и привлекательного работодателя.
В тройке популярных опций — компенсация затрат на питание (15%) и подарки для сотрудников и их детей к праздникам и билеты на детские мероприятия. Об этом заявили 13% опрошенных. Предлагаемые льготы и компенсации, в свою очередь, позволяют 40% опрошенных сохранить до 10% ежемесячного дохода. Каждый пятый работающий россиянин, благодаря корпоративным льготам, экономит до 20% заработка, а каждый десятый — до 50% зарплаты.
Полностью довольны своим соцпакетом 43% россиян. Уровень удовлетворенности у представителей различных профессий показывает, что больше всех корпоративные преференции устраивают медицинских работников (68%), представителей сферы искусства и культуры (53%) и столько же работников торговой отрасли. Чуть меньше — маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (52%).
При ответе на вопрос о предпочтительных способах расширения соцпакета почти четверть россиян (23%) среди желаемых компенсаций работодателя хотели бы видеть оплату аренды жилья и услуг ЖКХ, а 18% опрошенных считают оплату проезда до работы и обратно необходимым дополнением. Еще 9% были бы рады расширению спектра корпоративных услуг путевками для детей в оздоровительные лагеря и санатории.
Подписывайтесь на нас:
