Работодатели предпочитают соискателей со стабильной карьерой

Большинство рекрутеров негативно оценивают соискателей, которые часто меняют работу. 43% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 31% — чаще, чем раз в год.

Таковы результаты исследования, которое провел SuperJob, сообщает «Коммерсант». Также они относятся к соискателям, которые имеют перерывы в работе. 42% представителей работодателей отметили, что более года безработицы без уважительной причины заставит HR-менеджеров сомневаться в компетентности специалиста.

На перерывы в трудовом стаже не обращает внимания лишь каждый третий работодатель. При этом большинство (55%) из трех тысяч работников считают, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства.

Ранее сообщалось, что искусственный интеллект все чаще используется в HR-сфере как помощник в подборе сотрудников. Однако выяснилось, что ИИ не устраняет предвзятость. Подробности рассказала «Компании» международный эксперт по командному лидерству и психологической безопасности, директор Центра «Фактор Лидера» Ирина Просвирякова.