Работодатели стали лояльнее относиться к кандидатам старше 50 лет

Российские работодатели в условиях острого дефицита на рынке труда все чаще стали отказываться от лишних барьеров при найме. Теперь они более лояльно относятся к соискателям старше 50 лет.

Таковы результаты исследования, которое провел SuperJob, сообщает РБК. По данным сервиса, резюме претендентов на руководящие посты в Москве составляют 32% от общего количества резюме мужчин и 14% от резюме женщин в возрасте больше 50 лет. При этом 40% столичных работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности.

В SuperJob подчеркнули, что на российский рынок труда влияют демографические процессы, которые уже привели к кадровому голоду в экономике. Из-за этого крайне усложнился подбор персонала. По России в целом брать на работу пенсионеров готовы 44% работодателей, еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции. Чаще всего это вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.

Ранее сообщалось, что рынок труда в последние три года характеризуют как чрезвычайно напряженный. Показатели безработицы ежемесячно бьют абсолютные минимумы. Это приводит к тому, что работодатели по многим вопросам готовы пойти навстречу соискателям. Каким сотрудникам предлагают лучшие условия и как компаниям конкурировать за кадры, рассказал в интервью «Компании» управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.