Работодатели в России реже ищут новых людей на замену уволившимся

Российские компании в I квартале 2026 года стали реже нанимать новых сотрудников на место ушедших по собственному желанию. Руководители организаций предпочитают распределять обязанности между оставшимися работниками.

Таковы результаты исследования, которое провел SuperJob, сообщает ТАСС. «Вакансий стало меньше — это означает, что взамен работников, ушедших по собственному желанию, стали реже нанимать новых. Часть бизнес-задач ушедшего работника при этом может быть автоматизирована, а другая часть — распределена между оставшимися сотрудниками», — говорится в публикации.

Отмечается, что даже компании, которые столкнулись с финансовыми трудностями, избегают увольнений. Они отдают предпочтение альтернативным мерам экономии, например таким, как введение режима неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.

Эксперты онлайн-платформы также указали на то, что массовые сокращения проводятся или планируются лишь в 2% компаний РФ. Оптимизация численности персонала идет в 13% организаций и планируется еще в 3%.

Ранее сообщалось, что чаще всего россияне увольняются, не проработав и года, из-за несоответствия зарплаты и фактических рабочих задач, отношения руководства и отсутствия возможностей карьерного роста. При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется еще на этапе найма.