Решетников: четыре инструмента для решения проблемы дефицита кадров

У правительства есть четыре инструмента для решения проблемы дефицита кадров. Это повышение производительности труда, выход на рынок труда новых категорий граждан, гибкость рынка труда и прагматичная миграция.

Рост производительности труда включает оптимизацию процессов на микроуровне, внедрение роботизации, цифровизации, искусственного интеллекта, рассказал в интервью РБК глава Минэкономразвития Максим Решетников.

Поможет восполнить нехватку кадров отраслевая регуляторика и устранение бюрократии.

Выход на рынок труда новых кадров подразумевает создание условий для молодежи, переобучение, повышение квалификации, стажировки, целевое обучение, а также развитие гибкой занятости, включая удаленку.

Гибкость рынка труда напрямую зависит от расширения сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Соответствующие поправки 14 мая были приняты в Трудовой кодекс, они включают повышенную оплату и безусловное согласие работника. Это, по словам главы Минэка, позволит закрыть порядка 100 000 вакансий.

Прагматичная миграция подстраивается под запросы бизнеса и предполагает формирование новых подходов, включая организованный набор по принципу «приехал — отработал — уехал».

Ранее в ЦБ заявили, что российский рынок труда переходит к равновесию медленно и неравномерно. Это связано с недостаточно рациональным перераспределением кадров.