Россияне чаще всего увольняются из-за несоответствия задач и зарплаты

Чаще всего россияне увольняются, не проработав и года, из-за несоответствия зарплаты и фактических рабочих задач, отношения руководства и отсутствия возможностей карьерного роста.

Таковы результаты исследования, которое провела платформа Dream Job, сообщает РИА «Новости». «На фактор оплаты приходится 26% упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников. При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется еще на этапе найма, поэтому разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли», — заявил основатель и гендиректор Dream Job Борис Курбатов.

По его словам, второй по частоте упоминаний (24%) причиной раннего ухода стал фактор руководства — работникам важно, насколько условия и отношение со стороны менеджмента «стоят» этих денег. Третьим частым фактором для увольнения названа «карьера и развитие» (15%). Также причиной ухода могут быть переработки, плавающее расписание и высокая интенсивность работы.

Ранее сообщалось, что стремление работодателей удержать работников вызвало рост скрытой безработицы — доля работников в режиме неполного рабочего дня (недели) выросла до 14,4%. Об этом заявили в Федерации независимых профсоюзов России. По ее данным, при снижении темпов экономического развития предприниматели не увольняют работников, а маневрируют рабочим временем.