Россияне устраиваются на работу после одного-трех собеседований

Большинство россиян (82%) при последнем поиске работы смогли трудоустроиться, пройдя от одного до трех собеседований, 3% граждан потребовалось от семи до десяти. В среднем при поиске работы граждане проходили около трех собеседований.

Таковы результаты исследования «Авито.Работа», сообщает РИА «Новости». Агентство отмечает, что большинство россиян рассматривают очные встречи возможностью установить личный контакт с рекрутером и работодателем (66%), оценить офис и корпоративную культуру компании (58%), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (36%).

Живое общение позволяет ищущим работу эффективнее донести свою экспертизу (35%), при личной встрече легче считать невербальные сигналы и реакции собеседника (31%). Ряд россиян предпочитает очный формат из-за технических проблем, которые могут возникнуть при прохождении онлайн-собеседования (12%).

При этом онлайн-собеседования также набирают популярность среди молодежи. Так, по 17% респондентов в возрасте 18-24 и 25-34 лет сообщили, что при наличии выбора предпочитают дистанционный формат знакомства с работодателем.

Ранее сообщалось, что в России, по разным оценкам, не хватает около пяти миллионов сотрудников. А рынок некоторых специальностей стал целиком принадлежать кандидатам: правила устанавливают не бизнес, а соискатели. Успешность рекрутинга влияет не только на показатели HR-отделов, но и на конкурентоспособность компании в целом. О том, как цифровые инструменты повышают эффективность найма, рассказал «Компании» Максим Корниенко, коммерческий директор системы для автоматизации рекрутмента НОТА ЮНИОН.