Россияне задумываются о будущей пенсии и возможностях накоплений

Большинство россиян задумываются о будущей пенсии, однако развитие добровольных пенсионных накоплений и корпоративных пенсионных программ по-прежнему ограничено уровнем доверия и недостаточной информированностью граждан. Интерес к теме пенсионного обеспечения у россиян достаточно высокий: 78% граждан задумываются о будущем уровне своей пенсии.

Таковы результаты исследования, которое провел Финансовый университет при правительстве РФ. Выяснилось, что большинство по-прежнему считают государство прежде всего ответственным за формирование пенсионных накоплений. Такого мнения придерживаются 72% опрошенных.

Личную ответственность за формирование будущей пенсии отмечают 39% респондентов, а роль работодателя — около 20%. Частные финансовые институты пока значительно реже воспринимаются как участники пенсионной системы: только 10% связывают формирование накоплений с негосударственными пенсионными фондами, банками или страховыми компаниями.

Одним из ключевых факторов, ограничивающих развитие добровольных накопительных инструментов, остается уровень доверия. По индексной оценке (по шкале от минус 100 до 100) доверие к системе добровольного пенсионного страхования составляет минус 7 пунктов. Наибольший скепсис россияне выражают по отношению к негосударственным пенсионным фондам (минус 18 пунктов) и страховым компаниям (минус 12 пунктов).

При этом корпоративные пенсионные программы от работодателей воспринимаются несколько более позитивно: их индекс доверия составляет минус 4 пункта. Это указывает на высокий потенциал корпоративных механизмов накоплений как инструмента развития долгосрочных сбережений.

Среди основных барьеров для участия граждан в программах долгосрочных накоплений эксперты выделяют финансовые ограничения, экономическую неопределенность и высокий уровень инфляции, а также недоверие к долгосрочным финансовым инструментам.

Еще одной проблемой остается информированность населения. С одной стороны, 51% россиян имеют представление о том, как устроена система добровольного пенсионного страхования. С другой стороны, 48% граждан не проявляют интереса к получению дополнительной информации о таких инструментах.

По мнению авторов исследования, потенциал развития корпоративных пенсионных программ и программ долгосрочных сбережений в России остается значительным. Для расширения участия граждан необходимо усиление информационной работы, развитие механизмов софинансирования и повышение прозрачности пенсионных инструментов.

Заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета Александр Цыганов отметил, что результаты исследования демонстрируют ключевой барьер развития добровольных пенсионных накоплений, который сегодня связан не столько с отсутствием инструментов, сколько с уровнем доверия и финансовой культурой населения.

«В России уже сформирована базовая инфраструктура — существуют негосударственные пенсионные фонды, налоговые стимулы и новые механизмы долгосрочных сбережений. Однако для массового вовлечения граждан необходимы системное повышение информированности, прозрачности условий и понимание того, как именно формируется будущая дополнительная пенсия.

Важно, чтобы про гарантии АСВ по сохранности средств на счетах граждан в НПФ было больше информации и она доводилась до граждан всеми удобными способами, не менее важно рассказывать о возможности досрочного использования средств ПДС (программы долгосрочных сбережений, реализуемой НПФ) в сложных жизненных обстоятельствах, это повышает доверие к пенсионной системе, которого пока не хватает», — рассказал он.

Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков сказал, что корпоративные пенсионные программы могут стать одним из ключевых элементов развития долгосрочных сбережений в России.

«Для работодателей это инструмент мотивации сотрудников, а для граждан — возможность сформировать дополнительный источник дохода после завершения трудовой карьеры. Государство активно поддерживает такие механизмы, предоставляя бизнесу налоговые льготы. В условиях дальнейшего формирования культуры корпоративных пенсионных накоплений мы ожидаем, что в ближайшие годы популярность подобных инструментов и количество участвующих в них людей продолжат расти», — подчеркнул он.