Российские компании рассказали о главных вызовах 2020 года
Самым главным вызовом для российских компаний в уходящем году стал массовый переход сотрудников на удаленную работу. Об этом сообщил ТАСС со ссылкой на исследование, проведенное аналитиками IT-холдинга TalentTech совместно с Potok и JungleJobs.
Согласно результатам исследования, 34% российских работодателей назвали главным событием года массовый переход на удаленную работу. Он потребовал развивать новые формы взаимодействия с распределенной командой. 31% опрошенных отметили, что в 2020-м им пришлось быстро адаптироваться к постоянным изменениям, не только к удаленке. Пятая часть работодателей (18%) в текущем году осознали необходимость искать ко всем индивидуальный подход, 6% научились терпению.
Для 6% компаний год стал поводом прокачать навык контроля над бизнес-метриками и над ситуацией в целом. А 4% работодателей заявили, что в 2020 году стали более жесткими по отношению к сотрудникам и кандидатам.
Четверть опрошенных 24% рекрутеров и HR-специалистов в России пожаловались на трудности при подборе нового персонала. У 21% из них возникли сложности с закрытием конкретных вакансий, например, в сфере IT или в продажах, а также с поиском сотрудников в офис и на замену тем, кто ушел на самоизоляцию из-за возраста. Еще 3% посетовали на скорость найма.
Второй по сложности задачей оказалось обучение сотрудников. Об этом заявили 19% опрошенных. Проблемой для HR-специалистов также стали адаптация и вовлеченность сотрудников. 9% опрошенных столкнулись не могли решить, как им организовать рабочие процессы на удаленке, чтобы новые сотрудники не «сбегали», в остальные работали сплоченно. 7% респондентов не знали, как выстроить единую систему коммуникаций в условиях, когда одна часть сотрудников работает в офисе, а другая — дома.
