Специалисты ТМК на «Иннопроме» поделились опытом по сохранению кадров
Фото: пресс-служба ТМК
Специалисты «Трубной металлургической компании» (ТМК) на сессии «Инвестиции в человеческий капитал. Новые решения кадровых проблем» в рамках международной выставки «Иннопром» рассказали, как предотвратить отток сотрудников. Сохранить кадры предприятию позволяют социальные программы, формирование собственной инфраструктуры и обучение сотрудников.
По словам заместителя гендиректора ТМК по управлению персоналом Елены Позолотиной, задачей компании является сделать так, чтобы каждый сотрудник мог пройти три-четыре карьерных трека и удержаться на 15-20 лет на ее предприятиях, а в идеале и на более долгий срок.
«Поэтому мы через социальные программы и формирование собственной инфраструктуры создаем для сотрудников лучшие условия для полноценной реализации на работе, качественного отдыха и личного развития. За этим будущее, потому что доля молодежи, у которой есть запрос на социальные программы, будет только расти на всех промышленных предприятиях», — подчеркнула она.
В компании ежегодно обучение проходит 85% сотрудников. Занимается этим Корпоративный университет ТМК2U. За последние два года ТМК направила более десяти миллиардов рублей на развитие социальных программ по поддержке здоровья кадров, рекреационной инфраструктуре и обеспечению жильем.
Как отметила Позолотина, ТМК инвестировала более 147 миллионов рублей в рамках участия в федеральном проекте «Профессионалитет». Средства позволили обновить классы и материально-техническую базу колледжей-партнеров, которые располагаются в регионах присутствия компании. Кроме того, были скорректированы учебные программы под задачи современного металлургического производства. За два года принято 1160 студентов. При этом металлурги ставят перед собой задачу увеличить данную цифру в течение трех-пяти лет, поскольку ежегодно компании требуется около шести тысяч новых сотрудников.
Подписывайтесь на нас:
