ТМК открыла 20-й юбилейный форум «Горизонты»
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) с 23 по 29 сентября проводит в Сочи 20-й форум «Горизонты», в котором участвует более 600 сотрудников компании. Они представляют новаторские инициативы в рамках Молодежной научно-практической конференции (МНПК), принимают участие в образовательных и культурных мероприятиях, а также спортивных состязаниях.
На форуме, организованном Корпоративным университетом TMK2U, молодые работники в возрасте до 35 лет презентуют идеи по совершенствованию процессов в области производства и управления, а также в сфере новых продуктов и услуг. Участники представляют проекты в четырех повестках: Digital, «Бизнес», «Металлургия SMART» и «Стратегия устойчивого развития». Большинство предложений имеют доказанный экономический эффект и готовы к масштабированию на предприятиях ТМК.
Отдельно в рамках форума проходит ИТ-трек с участием 46 специалистов ИТ-подразделений компании, объединенных под брендом ТМК++. В рамках трека пройдут ИТ-учения, хакатон и короткие доклады в формате «Печа-Куча». Трек разделен на три стрима: infra++ (инфраструктура), sec++ (безопасность), dev++ (разработка). Участники каждого направления выступают одной командой и на протяжении шести дней проектируют и разрабатывают критичные для бизнеса программные продукты, подготавливают ИТ-инфраструктуру для их развертывания, а также исследуют и защищают их от внешнего воздействия.
В рамках форума состоится традиционный конкурс «Мастерская лидерства ТМК», который направлен на выявление и развитие молодых лидеров среди линейных управленцев. В насыщенную деловую программу мероприятия вошли встречи с известными деятелями из сфер производства, образования, культуры и спорта. В рамках «Горизонтов» организованы тренинги и мастер-классы, соревнования по мини-футболу, теннису и пляжному волейболу, шахматный турнир и фестиваль команд КВН.
Как рассказала заместитель гендиректора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина, форум «Горизонты» в 2024 году стал юбилейным, а потому особенным для компании.
«За 20 лет, что он проходит, было огромное количество решений, судеб, развилок, карьерных взлетов. Эта история доказывает его роль как внутреннего драйвера развития кадрового потенциала и одну из основ корпоративной культуры. Цели его проведения — достижение финансовых результатов компании, выявление талантливых и перспективных кадров, сплочение команд, повышение компетенций сотрудников за счет обмена опытом с коллегами и образовательной составляющей. И эти цели достигались из раза в раз, демонстрируя эффективность "Горизонтов"», — подчеркнула Позолотина.
Форум «Горизонты» и его центральное событие — МНПК — направлены на системный поиск, отбор и продвижение наиболее одаренных, подготовленных, инициативных специалистов и руководителей. Экономический эффект от внедренных проектов МНПК ежегодно составляет более одного миллиарда рублей.